В некоторых случаях, работнику при увольнении положена денежная выплата. Данная выплата должна быть произведена в день увольнения, - это и есть выходное пособие.
Рассмотрим каждый случай более подробно:
- если сотрудник подлежит увольнению из-за ликвидации организации, либо из-за сокращения числа ее сотрудников, - то по закону ему положена выплата в размере его среднего месячного заработка;
- если же сотрудник не желает переводиться на другую должность, при условии, что она необходима ему по медицинским показаниям, либо не хочет переезжать в другую местность, либо он призывается на военную службу, то при увольнении по этим основаниям он получит выплату в размере своего двухнедельного среднемесячного заработка. Аналогичная выплата предусмотрена при отказе работника продолжать деятельность в связи с изменением условий трудового договора или признанием его, в соответствии с медицинским заключением, полностью неспособным к трудовой деятельности.
- если в организации предусмотрен коллективный договор, то в нем могут быть предусмотрены иные случаи и размеры выходного пособия. Так же они могут быть отражены непосредственно в трудовом договоре.
Для того, чтобы рассчитать среднемесячный заработок, нужно взять 12-ти месячный период, предшествующий месяцу увольнения.
Если увольнение произведено по собственному желанию, либо по соглашению сторон, пособие выплачено не будет.
Если эта статья была для вас интересна или полезна, - ставьте лайк! Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.