Когда-то давно я тоже думала, что собеседование — это проще простого, считай, работа уже в кармане. Но то были другие времена. В настоящий момент на одно и то же место претендует достаточно большое количество соискателей со схожим опытом и навыками. В этом случае работодатель стоит перед сложным выбором, и определяющим фактором может стать любая мелочь.
На собеседовании мы “примеряем” на соискателя будущие обязанности и задачи, смотрим не только на опыт, но и на лояльность к компании и на желание развиваться вместе с компанией. Простые заверения “дайте мне шанс и я сверну горы” уже не работают. Работает качественная подготовка к собеседованию и стратегия.
- Узнайте как можно больше о компании. Изучите сайт, географию присутствия, проекты или продукт компании. Проведите мысленно параллели со своими навыками — чем именно вы можете быть полезны компании. Понимая свою полезность для компании, вы сможете убедить в этом и будущего руководителя. Этот пункт можно пропустить, если вы писали подробное сопроводительное письмо и уже акцентировали внимание будущего работодателя на своих полезных навыках.
- Учитывайте особенности дресс-кода. Удивительно, но классический костюм может быть уместен не везде. Посоветуйтесь с HR-специалистом или иным контактным лицом. В крайнем случае поищите "фото-подсказки" на сайте компании или соцсетях.
- Как бы забавно не звучало, но прочитайте накануне свое резюме и сопроводительное письмо. Оцените критическим взглядом, попробуйте предположить, какие вопросы могут возникнуть к вам именно по данным в резюме. К тому же довольно неловкая ситуация, когда вы путаетесь в датах или обязанностях. Будьте готовы подтвердить свой опыт конкретными примерами, лучше всего действует приведение конкретных показателей, где это допустимо.
- Поработайте над своим выражением лица. Опытный HR-специалист умеет по невербальные признакам делать больше выводов о человеке, чем вы думаете. Важным моментом является и язык тела. Понаблюдайте за собой, старайтесь избегать нервных движений. Мне очень хорошо запомнился один соискатель, который во время собеседования отстукивал ритм, понятный только ему одному, или милая девушка, которая от задумчивости начинала непроизвольно крутиться на стуле туда-сюда. И этот список я могу продолжать до бесконечности.
- Потренируйтесь в ответе на стандартный вопрос, когда вас просят коротко рассказать о себе. Продумайте заранее, на чем стоит акцентировать внимание. Не нужно углубляться в рассказ о школьных и университетских успехах. Фокусируйтесь на опыте, который может быть важен для работодателя. Не все компании задают этот вопрос, но, согласитесь, лучше быть готовым и выгодно себя представить.
- Подготовьте список вопросов к работодателю. Хорошо, если вопросы вы продумаете заранее и зафиксируете их. Это поможет не упустить от волнения важный вопрос, и, как побочный эффект, лишний раз покажет вашу основательность.
- Над последним пунктом я некоторое время сомневалась, писать или нет, так как для меня это является очевидным. Однако вспомнились опять же несколько соискателей, поэтому лишним не будет: продумайте заранее маршрут, транспорт, убедитесь, что вы знаете, куда именно вам нужно приехать. Бывают достаточно сложные адреса, особенно в крупных городах. Опаздывать - не самый лучший показатель, но ошибочно думать, что стоит приезжать на полчаса-час раньше. Это в своем роде также дурной тон. Посмотрите заранее, где вы можете подождать, дополнительно собраться с мыслями, если приедете сильно рано. Тайм-менеджмент - важный показатель для многих компаний. Оптимально, если вы приедете за 15 минут до начала беседы. Закладывайте время также на то, что в здании может быть пропускной режим или на то, чтобы найти зеркало и убедиться в том, что вы выглядите превосходно.
До встречи на собеседовании!