Работодатель редко просматривает более 10% входящих резюме, и это является главным препятствием для соискателя при трудоустройстве. Поэтому, лучшим способом "показать себя" считается продвижение резюме через действующего сотрудника выбранной компании. Если хотите - по знакомству.
Разбираем, как это работает. В прошлой главе мы определились, что этот путь работает в двух случаях:
- В компании, которую вы выбрали для продолжения карьеры, работает ваш непосредственный знакомый
- В выбранной компании работает механизм поощрения работников за "привод на работу" новых сотрудников
Сегодня разбираем вариант №1.
Итак, вы нашли вакансию в компании, где трудится ваш друг/приятель/знакомый. Как лучше использовать эту возможность и чего опасаться?
Плюсы несомненны:
1. Вам не надо откликаться на хедхантере, надеясь на просмотр резюме, а можно быть увереным, что ваше резюме попадет непосредственно к человеку, который этой вакансией занимается.
2. Работодателю такой соискатель выгоднее, чем соискатель, которого приведет кадровое агентство, так как не придется за него кому-то платить.
Вместе с тем, необходимо учитывать и ряд рисков, с этим связанных:
- Нередко, мы ошибаемся в своем понимании того, как наш знакомый к нам относится. Вполне возможно, что он не заинтересован в вашем продвижении, и тогда ваше резюме вообще никуда не пойдет.
- В ряде компаний не приветствуется привод знакомых, особенно, если это может привести к возникновению кумовства или коррупционных связей. И тогда рекомендация друга может сыграть против вашей кандидатуры, и трудоустройство на этом закончится, не начавшись.
- Мы можем недооценить (а наш друг ошибаться) в том, как оценивается сам ваш знакомый в этой компании! Иной раз его не самая лучшая репутация может спроецироваться на вас, что также сделает трудоустройство невозможным.
Поэтому, предлагая другу показать свое резюме (и предоставить рекомендации) HR той компании, в которой он трудится, обязательно взвесьте все плюсы и минусы этого шага! Непонимание и недооценка рисков в продвижении резюме через друзей - ошибка №10 в процессе трудоустройства
(продолжение следует)
Кстати, в прошлых главах Книги мы научились искать вакансии (13), научились ходить в кадровые агентства (17) и соц.сети(18). Используй эти знания в своём трудоустройстве и получай ту работу, которой достоин.
Подписывайтесь на канал, чтобы оперативно получать новые материалы:
- Предыдущая Глава 19: Как заставить работодателя посмотреть резюме
- Следующая Глава 21: Что думает о соискателях HR работодателя
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Больше лайков - больше новых статей. Авторы лайкофилы-)