Беременность, - это особый период в жизни женщин, и конечно, на законодательном уровне для них закреплено множество гарантий, в том числе в сфере труда! Остановимся на основных.
И так, прежде всего, это перевод на легкий труд. Если состояние здоровья не позволяет беременной трудиться в полной мере, то она может инициировать перевод на легкий труд. Либо, если такой перевод не возможен, - быть полностью освобожденной от работы.
Для этого нужно написать заявление работодателю, а также предоставить медицинское заключение о необходимости такого перевода. На период перевода за беременной сохраняется ее средняя заработная плата.
Беременную сотрудницу запрещено привлекать:
- к сверхурочной работе, а также направлять в командировки;
- к работе в ночное время;
-к работе вахтовым методом;
- к работе в выходные и праздничные дни.
Если беременной необходимо посетить врача, работодатель не имеет права этому препятствовать. Взамен беременная должна предоставить справку, с указанием даты и времени этого посещения.
По заявлению беременной сотрудницы, работодатель обязан установить неполное рабочее время.
Если беременная только устраивается на работу, то ей запрещено устанавливать испытательный срок. Отказ в принятии на работу из-за беременности не возможен.
Беременная сотрудница имеет право на отпуск в любое время, даже если не прошло 6 месяцев, с момента ее устройства на работу в данную организацию. Отзывать ее из отпуска запрещено! Так же запрещено заменять отпуск денежной компенсацией.
Беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случая, если организация в которой она работает ликвидируется.
Если эта статья была для вас интересна или полезна, - ставьте лайк! Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.