Достали задержки заработной платы - прекрати это раз и навсегда!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Но в жизни это правило нарушается сплошь и рядом. Чаще всего встречаются ситуации, когда работодатель задерживает официальный заработок, или не отдает «черную» зарплату. Если, в первом случае, работник может в полной мере пользоваться законными инструментами защиты своих прав вплоть до привлечения начальника к уголовной ответственности, то, во втором случае, сделать это намного сложнее, так как придется доказывать фактическое трудоустройство.
Подать анонимную жалобу на начальника, задерживающего оплату.
Приостановка работы
Если прошло 15 дней со дня задержки зарплаты сотрудник вправе приостановить работу и не появляться на служебном месте вплоть до полной выплаты денег. Перед этим нужно соблюсти определенные формальности: письменно предупредить руководство о своем намерении временно прекратить трудовую деятельность и удостовериться, что он поставлен в известность. Для этого необходимо подготовить уведомление в двух экземплярах, зарегистрировать его во входящем журнале организации. Один экземпляр письма вручается начальнику, второй остается у работника.
Если руководство согласилось погасить долг, то после получения письменного извещения об этом следует выйти на работу в указанную дату, в противном случае, отсутствие на рабочем месте может быть засчитано как прогул. Помимо просроченной зарплаты, начальство обязано выплатить компенсацию из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки получки (соответствующие онлайн-калькуляторы доступны в сети).
Жалоба в трудовую инспекцию
Если приостановка работы не дала результатов, можно смело направляться в трудовую инспекцию с письменной жалобой. В ней указываются:
- ФИО, адрес и контакты работника.
- Наименование и местонахождение организации.
- Обстоятельства произошедшего.
- Суммы и расчеты по просроченной зарплате.
В обоснование претензии надо приложить к жалобе копии приказа о приеме на работу, трудовой книжки, справку о размере заработка и другие необходимые документы.
Если инспекторы по результатам проведенной проверки на предприятии удостоверяться в нарушениях, они направляют предписание о выплате зарплаты с компенсацией, которое обязательно для исполнения работодателем. Помимо этого, начальник может быть предупрежден или оштрафован на сумму до 50 тыс. руб. согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Подача заявления в следственный комитет или прокуратуру
Если трудовая инспекция не оправдала надежд, следует обратиться в следственный комитет или прокуратуру с заявлением о привлечении к уголовной ответственности по ч. 1 или ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В случае выявления по итогам проверки признаков преступления, они заводят уголовное дело на работодателя.
Уголовный закон разделяет понятия «частичной» и «полной» невыплаты трудовых денег и, соответственно, устанавливает различные виды и сроки наказаний за них. К «частичной» невыплате относятся случаи, когда дирекция выдает средства на сумму менее 50% от положенного, руководствуясь корыстными или личными мотивами, и это положение дел длится более 3 месяцев. За указанные действия предусмотрено минимальное наказание в виде штрафа до 100 тыс. руб., максимальное — в виде лишения свободы до 1 года. «Полной» невыплатой считаются ситуации, в которых руководство задерживает получку в полном объеме или перечисляет суммы меньше размера МРОТ более 2 месяцев, также исходя из корыстной или личной заинтересованности. За совершение такого преступления полагается, как минимум, штраф от 100 тыс. руб., максимум — лишение свободы до 3 лет.
Провинившимся лицам дается возможность избежать уголовной наказания, если они совершили преступление впервые и выплатили просроченную задолженность в полном объеме вместе с компенсацией за задержку в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела.
Всеми указанными способами влияния на недобросовестного начальника могут воспользоваться и лица, которые работают неофициально, без трудового договора, но им следует сначала доказать существование трудовых взаимоотношений. Дополнительным рычагом воздействия для них может стать угроза обращения в налоговую службу, которая оперативно реагирует на случаи уклонения от уплаты налогов.