На некоторых предприятиях практикуются совещания, планерки, где решаются рабочие вопросы. Однако общение с начальством должно протекать и в другом русле, считает Минздрав.
Разработан документ «Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», один из разделов которого посвящен сохранению психологического здоровья и благополучия работников.
Работодателям советуют проводить «Кружки благополучия» — встречи руководства с подчиненными, посвященные созданию благоприятной психоэмоциональной обстановки.
На таких собраниях, которые рекомендуется проводить 1 раз в квартал, в том числе, следует обсуждать с работниками вопросы профилактики агрессии, насилия, принуждения на рабочем месте, а также травли и домогательств.
Кстати, недавно была принята Конвенция МОТ об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Конвенция дает достаточно широкое определение «насилия и домогательств в сфере труда», связанное с причинением физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие.