Как работнику, у которого на руках нет ни одного документа, подтверждающего трудовые отношения, взыскать задолженность по заработной плате?
В первую очередь попросить суд об установлении факта трудовых отношений. Далее, в том же исковом заявлении, потребовать взыскания невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена), компенсацию морального вреда.
В этой связи важно знать, что срок на обращение в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, как стало понятно о нарушении права работника на оформление трудовых отношений по закону.
Этот же срок, но для требования о взыскании невыплаченной заработной платы, составляет один год.
Поскольку без установления факта трудовых отношений вам не выплатят заработную плату, то обратиться в суд надо успеть до истечения указанных трех месяцев. Если срок будет пропущен, его можно восстановить, но это другой разговор.
Итак, как доказать в суде факт трудовых отношений, если от работодателя нет ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу?
Любые доказательства хороши.
Это могут быть показания свидетелей, которые видели, как вы трудились на предприятии работодателя.
Факт допуска на работу можно подтвердить и всевозможными журналами, например инструктажа или учета ежедневного посещения рабочей территории.
Книга отзывов покупателей может пригодиться работающим с потребителями.
В последнее время в качестве доказательств все чаще используются скриншоты страниц работодателя в социальных сетях (Facebook, VK, Instagram). Если на них есть информация и/или изображения, которые могут подтвердить вашу работу, то смело используйте их.
Важно только помнить: для того, чтобы использовать в суде данные из социальных сетей и сайта работодателя, необходимо, чтобы нотариус составил протокол осмотра этих страниц.
Более ранние наши публикации на тему заработной платы помогают советом, как в кратчайшие сроки получить с работодателя уже присужденную зарплату. Ищите публикации «Короткий путь получить задолженность по зарплате» и «Короткий путь получить задолженность по зарплате II».
Пожалуйста не забудьте поставить «лайк» и поделиться с друзьями. Вдруг и для них наша информация будет полезна.