Началось самое жаркое время — с приходом осени все больше людей устраиваются на новую работу. Если вам уже пришел долгожданный оффер, продолжайте читать этот текст. В нем я расскажу о том, что еще важно уточнить у рекрутера после того, как вы сказали «да» (но лучше до).
1. Дата выхода на работу
Если этот вопрос не обсуждался на собеседовании с руководителем, то самое время озвучить его. Скорее всего в предложении о работе будет пустая строка, куда вы можете вписать предполагаемую дату выхода. До этого обсудите с рекрутером, когда вы готовы приступить к своим обязанностям.
Лайфхак от меня — выбирайте началом работы вторник или среду, если это будет допустимо. Так у вас будет 3-4 дня, чтобы немного освоиться. При этом до следующих выходных будет уже не 5 дней, что приблизит вас к заслуженной передышке.
2. Дресс-код
Джинсы или строгий костюм, туфли или кеды — чтобы не тревожиться вопросом об этом так, как сейчас тревожусь я, выясните этот вопрос заранее. Можно также понаблюдать, во что одеты руководитель и рекрутер на собеседованиях.
Этот момент кажется незначительным, но мы же знаем, что «у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление». Поэтому смело выясняем что делать, отпаривать ли белую шелковую блузу или чистить любимые кроссовки.
3. Перечень документов
Первый рабочий день далеко не всегда значит, что вы тут же ринетесь в трудовой бой. Перед этим необходимо пройти процедуру оформления в отделе по работе с персоналом.
Скорее всего накануне рекрутер отправит вам список документов, которые нужно будет принести с собой. К ним обычно относятся паспорт, ИНН, дипломы, справки и прочее. Позаботьтесь об этом заранее, соберите все необходимое в папку. И не забудьте взять ее с собой :)
Это ускорит процесс оформления. Плюс таким образом вы продемонстрируете ответственность и готовность к сотрудничеству.
На этом пока все, надеюсь, статья была полезной. Пойду собирать папку с документами :)