Представьте, вы проходите собеседование на вакансию в Газпроме. Как вы ответите на вопрос: "Почему в одних компаниях люди воруют, а в других-нет?" Этот вопрос можно часто услышать в ходе интервью в крупнейших компаниях. Правильный ответ - в конце публикации.
Пару лет назад я стал недалеко от места моей работы открылся магазин Магнит. Мне там очень нравилось отовариваться - кассиры всегда приветливые и улыбчивые, подскажут-помогут. И вот однажды я расплатился на кассе и не смог сдержать восхищения. Говорю:
-Такой у вас классный магазин, все кассиры, с которыми я общаюсь очень внимательны и приветливы...
А молодая продавщица, на вид лет 25, ответила мне так, что я надолго запомнил ее слова:
-Так дело же не в магазине, а в людях...
Образно говоря, она "прошла собеседование в Газпром".
"газпром" - это образ крупного работодателя, у которого хотят работать большинство людей.
Ответственная работа предполагает строгий отбор не только по деловым, но и по морально-этическим качествам. Отбирая людей на высокие должности, в крупных компаниях хотят убедиться, что кандидат не будет воровать ни при каких условиях.
Хотите узнать что это за вопрос? Он уже прозвучал в начале этой публикации.
Почему в одних компаниях люди воруют, а в других - нет?
Этот вопрос приводится в замечательной книге Светланы Ивановой "Искусство подбора персонала". На первый взгляд, он простой, но с подвохом.
Правильный ответ на этот вопрос:
- Дело не в компании - дело в людях. Честный человек не будет воровать, даже если у него будет такая возможность. А нечестный - может своровать в любом месте, как только предоставится возможность.
Имеется в виду "воровство" в широком смысле этого слова: откаты, раздутые сметы, фальшивые наряды и т.д.
Если человек ответил иначе:
- Не воруют там, где достаточно платят или там, где строгий контроль, - этот ответ, заслуживает подробного изучения.
Тут вероятен один из 2-х сценариев:
1. Человек готов сам украсть как только ослабнет контроль или потребуется больше денег.
2. Человек долгое время был свидетелем того, как окружающие воруют, прикрываясь этими отговорками: нет контроля, низкая зарплата...
Поэтому в таком случае менеджер по персоналу задает еще пару вопросов, чтобы понять, кто перед ним: честный человек или потенциальный вор. Об этом подробно - в будущих статьях.
Поставьте палец вверх👍 и подпишитесь на мой канал Психология нормальных людей, чтобы видеть больше полезных статей по психологии отношений. Вас ждет еще больше интересного!Содержание ближайших статей здесь.