Сегодня во многих СМИ пролетела новость о новых правилах ухода в отпуск на работе. С 1 октября в законодательстве вступают в силу изменения, которые упростят процедуру похода в отпуск.
Если в двух словах то:
1. Заявление на отпуск можно подать в электронном виде;
2. Если идёте в отпуск по графику – заиление можно вообще не подавать;
3. Отпускные будут выплачивать минимум за 3 рабочих дня до Вашего ухода в отпуск.
Но у электронного заявления, к которому приравнивается обычное письмо по электронной почте, есть одно большое «Но» - возможность подобного электронного документооборота должна быть закреплена в Вашем трудовом договоре.
А теперь давайте прикинем эти изменения на практику и попробуем понять, что реально поменялось для людей.
Начнем с того, что, как правило, график отпусков составляется формально (если Вы трудитесь не на производстве, конечно же) и, как правило, уходят все в отпуск «примерно» по этому графику. Поэтому писать заявление, скорее всего, Вам придется.
Что касается трудового договора… Даем 99%, что в Вашем договоре нет подобного пункта об электронном документообороте и, ради Вашего отпуска, работодатель вряд-ли будет менять с Вами договор, ради одного пункта. Поэтому электронное заявление – это, скорее всего, так и останется мифом. Исключение составит конкретная практика организаций, когда заявления принимаются в работу в электронном виде (скан-образ), а бумагу Вы «Доносите» потом, но это к делу отношения не имеет т.к. это уже в реальности давно существует, и это не требовало изменения нормативно-правовой базы.
Отпускные в «добросовестных» организациях платят всегда во время, и когда бы Вам их не перечислили – в отпуске Вы их потратите с одинаковой скоростью, поэтому в жизни тоже особой роли это не сыграет.
Так что же мы имеем в итоге? По факту, никаких изменений в жизни не произойдет, однако, очередная галочка в «трудовой реформе» проставлена на ура…
