Как правило, на собеседовании рекрутер или руководитель обязательно оценивает не только ваши ответы на стандартные вопросы в интервью, но и то какие вопросы задаете вы. Давайте разберем какие вопросы вам не стоит задавать на собеседовании и почему.
Не стоит говорить, что вопросов у вас нет совсем. Да, я не исключаю того, что после проведения интервью, вопросов у вас действительно может не быть. НО, такое бывает только в двух случаях:
1. за время проведения собеседования вы поняли, что вакансия вам неинтересна и не соответствует вашим ожиданиям;
2. за время проведения собеседования вам дали исчерпывающую информацию и вы уже получили ответы на все вопросы. В этом случае уместно об этом честно сказать рекрутеру, возможно продублировать ваши вопросы и сообщить о том, что вам на них уже ответили: «Да, у меня были вопросы относительно моей зоны ответственности, но вы настолько подробно все рассказали, что вопросов более не осталось»
Не стоит задавать вопросы рекрутеру в самом начале интервью, еще до того момента как вы о себе рассказали. Как правило, рекрутеры на собеседовании чаще всего делают обзор вакансии и/или компании и не исключено, что часть интересующей вас информации вы услышите из рассказа рекрутера.
Не стоит задавать вопросы, уровень которых не соответствует уровню позиции. При формулировании вопросов важно показывать интерес к продукту компании, стратегии, уровню удовлетворенности клиентов, а не уточнять всякие мелочи не относящиеся к теме вакансии. ⠀
Не стоит задавать вопросы исключительно об условиях работы, заработной плате, соцпакету и т.д. Если вас больше ничего не интересует, рекрутер может сделать вывод, что вами движет только финансовый вопрос, а этого, как правило, мало для того, чтобы принять положительное решение в вашу пользу.
Не стоит слишком явно интересоваться, когда именно можно рассчитывать на повышение. Если уж вас действительно очень интересует подобный вопрос, то уместнее было бы осторожно уточнить у рекрутера, есть ли в компании принятая логика развития карьеры. Важно, чтобы это был не единственный ваш вопрос и задавать его необходимо в правильно выбранном контексте.
⠀А какие вопросы обычно интересуют вас на собеседовании?