Дорогие подписчики, мы долго не хотели выкладывать эту историю приключившуюся с моей сестрой, надеялись, что все разрешится в итоге по закону и по правилам, но этого не происходит и сроки уже все вышли...
Вкратце - моя сестра Анара, бывшая стюардесса компании Emirates Airlines, проработала в авиакомпании около года, после чего у нее обнаружилась опухоль в головном мозге размером 4,5*2,5*3 см.
Как только в авиакомпании это стало известно, менеджеры авиакомпании организовали все таким образом, что мою сестру уволили без содержания и компенсации за операцию по удалению которую она провела в Швеции, там, где у нее вид на жительство и очень хорошие врачи.
Я посчитала, что действия авиакомпании не приемлемы, т.к. опухоль проявилась и активизировалась у моей сестры именно в период работы в авиакомпании, и она обязана поддержать и компенсировать лечение своих сотрудников с таким сложным заболеванием.
Авиакомпания Эмирейтс действует согласно общей политики ОАЭ - "В Багдаде все спокойно" и они буквально замалчивают обо всех проблемах, но мы терпеть подобное не согласны!
Для ясности я прилагаю хронологию событий от лица моей сестры:
01.07.2016 - поступила на службу стюардессой в авиакомпанию Emirates (Дубай).
05.09.2016 - начала оперировать рейсы. Все время работала без единого пропуска.
20.05.2017 - во время отпуска в Москве случился припадок с остановкой сердца и дыхания. Очнулась через минут 30. После были сильные головные боли и головокружение. Вeрнулась в Дубай и продолжила работать в таком состоянии, ничего никому не сказав.
07.2017. - боли в голове были постоянные. Решила пройти МРТ в Москве. Обнаружилось тело размером 3,5-2,5 см. Продолжала работать и ничего никому не сообщила.
08.11.2017 - обратилась к доктору клиники компании Emirates. Есть все записи докторов с того времени.
14.11.2017 - Прошла повторное МРТ в Дубае. Диагноз опухоли мозга подтвердился. Компания закрыла лицензию, не допустили к работе. Сказали, что я должна сделать операцию. Сама должна была найти госпиталь и докторов.
20.11.2017 - решила попросить о помощи в Швеции, прилетев в Стокольм, в Каролинска Госпиталь. Меня сразу приняли, оставили в госпитале и пока доктора совещались, выяснилось, что Швеция лечит всех, у кого вид на жительство страны.
Все время до операции, пока проходила обследования, созванивались и переписывалсиь с менеднерами компании (Laura, Rene). Больничный отпуск дали на 3 месяцa, c 2017.11 по 2018.02.10. Компания не учитывалa, что на планирование и обследование уйдет много времени и отчитывала время от ноября 2017 года.
05.02.2018 - сложнейшая операция была проведена доктором Мартином Олссоном в Каролинска Госпитале в районе Сольна, Стокгольм. Mенеджеры Emirates сообщили, что дали еще 6 месяцев отпуска.
31.03.2018 - через 7 недель после операции вернулась в Дубай (хотя доктор Олссон настаивал на том, что необходимо сначала пройти реабилитацию в течение 3 месяцев в Швеции), встретилась с менеджерами. Они отправили меня на обследования в German Neuroscience Center (Дубай).
15.08.2018 - доктор клиники компании Emirates, Джон Чакли разрешил перейти на работу на земле. Менеджеры же сказали, что до 9 октября я сама должна подавать заявки на работу на земле внутри компании. Менеджер Лаура хотелa помочь и искaла мне работу. Нo кто-то не разрешил и отстранил ее от моего дела. Она сказала, что работы на земле нет для меня...
09.10.2018 - встретились с менеджерами Rene и женщиной, которая стенографировала наш разговор. Они не объяснили разницы и ничего конкретного насчет 2-х путей увольнения. Сказали, что лучше если сама уволюсь по собственному желанию… Я приняла это за правду…
И написала письмо, где объяснила, что раз так лучше, то нужно было с самого начала уволиться, а сейчас нормального восстановления из-за перелетов не получается.
Увидев документ, который мне предложили подписать, я осознала, что он свидетельствует о плохом обращении с работником, буквально вынуждает увольняться без страховки, компенсации. Обратилась к нескольким адвокатам, чтобы объяснили разницу. Менеджеры закрыли доступ к их офису, не хотели лично встретиться и еще раз поговорить.
По телефону попросила их отменить процесс и дать возможность хотя бы перейти на наземную службу. В ответ старшие менеджеры уволили по медицинской причине – 25.10.2018.
30.10.2018 - Подала на апелляцию президентам компании. Oчень хотела вернуться в компанию и работать хотя бы на земле. В ответ отказ. – 05.11.2018
Также менеджеры компании вынуждали меня подписать бумаги, отменить рабочую визу, и освободить жильё. Никаких компенсаций не было и не было выплачено страховки по медицинской причине увольнения, хотя, насколько объяснили коллеги-бортпроводники, она должна быть.
26.11.2018 - Сама нашла гос учреждение и оставила жалобу.
30.11.2018 - Съехала с квартиры, улeтела в Швецию. Прошло 6 месяцев, ответа от гос учреждения нет. Хотя сказали, что ждать ответа 2 месяца.
13.06.2019 – После 6,5 месяцев позвонила в Департамент по правовым вопросам Дубая (Dubai Legal Affairs Department). Мне сообщили, что они обшaлись с «Emirates”, и те сказали, что я уволилась по собственному желанию, и у них есть подтверждение (тот емайл, который заставили написать).
Компания не желает со мной контактировать и устраивать встречу, не принимают обратно на работу также,..
На текущий момент из-за всех перелетов, сложностей лечения и невозможностью работы, у моей сестры Анары большие долги и отсутствие постоянного дохода. Она пытается это решить, выучиться и переквалифицироваться на другую профессию.
Если среди моих читателей или их знакомых найдутся Юристы способные помочь разобраться с проблемой, то просим написать на почту и мы вышлем все необходимые справки и документы idel-grunge@mail.ru