С детства в нас вкладывается идея, что мы уникальны и можем стать лучшими из лучших, но уже в начале карьеры, приходит понимание, что лучшими хоть стать многие, но удается это единицам, так почему, кто-то хорошо рвет со старта, но не доходит до финиша вообще или приползает последним, а кто-то взяв нужный темп проходит весь путь ровно, по одному обгоняя конкурентов за титул и приз. В чем же секрет успеха?
1. Желание идти вперед, даже если идти нечем и некуда, только непрерывное стремление идти, не останавливаться, не стоять на месте, в ожидании лучшего времени, для шага вперед, ведь так много рисков, ведь так много негативных примеров тех, кто пошел и все потерял и ничего не добился, пожалуй я подожду? Нет, этим вы впишете себя в серую массу, которая неспособна самостоятельно добиться успеха.
2.Быть умнее других, учиться нужно всегда, везде и при каждой возможности, за свою долгую карьеру я встречал всего двух человек, которые обладали 100% чутьем, причем на всё- от ликвидного нового бизнеса, до правильности в подборе людей на разные должности. Этим чутьем реально обладают единицы, но думают, что обладают тысячи. Чтобы быть продвинутее всех, нужно посещать семинары, читать книги, подключаться к крутым вебинарам, более того, многое из перечисленного можно найти вообще бесплатно, было бы желание.
3. Работайте с профи, тут очень красноречиво даст ответ опыт одного бизнесмена, входящего в ТОП 3 в РФ в одном из сегментов розничной торговли, ну чтобы вы понимали, каков масштаб. Он всегда, на любую позицию брал исключительно того, кто максимально на неё подходил и ей соответствовал и пусть на это требовались ресурсы и время и простой порой был очень губителен из-за этого, но он был непреклонен. Когда я спросил у него, неужели этот настолько принципиально, он сказал- лучше ноль, чем минус один. При этом те люди, которых находил, работают у него всю жизнь, давая результат и врастая в систему.
4. Амбициозные цели, это очень важный пункт, а чего вы хотите? Миллионов, яхту и дом на Багамах? Это ваша цель или, как в фильме Оружейный Барон, вы хотите Мисс Мира в жены и стать номером один в своем деле? Не нужно путать цели и мечты, цели должны быть очень труднодостижимые, только при приложении сверхусилий на протяжении нескольких лет минимум, иначе это планы на месяц/год. Когда руководитель мыслит масштабами, тогда и понимание общей, глобальной стратегии на работе ему также будет более близко. Прекрасно помню момент, как мы взяли одного перспективного руководителя в концерн Toyota, и, когда он на общем совещании услышал о стратегии на 18 лет вперед, ему стало немного неловко, он думал, что это шутка или стеб над ним и только спустя годы он вник в понимание таких глубинных целей.
Пока все, ждите следующих публикаций.