«Сбитыми летчиками», «летунами», «перебежчиками» - этими нелестными названиями современные рекрутеры обозначают соискателей, часто меняющих место работы. Когда в течение 10 лет я поменяла 10 работ, мое резюме всегда вызывает кучу вопросов.
Оглянувшись назад и пообщавшись с психологом мне удалось для себя сделать некоторые выводы с ними я бы хотела поделится, чтобы вы смогли учиться на моих ошибках не набивая собственные шишки.
Начну с того, что я мама двоих детей. Старшая девочка учится в 7 классе, сын ходит в 4 класс. Не скрою, часто мне приходилось менять работу именно из-за того, что у меня есть дети. Точнее, не из-за детей, а по причине возникающих проблем с ними. Всем родителям известно насколько часто болеют малыши, а это само по себе подразумевает больничные листы, которые приходится оплачивать работодателям. Когда ежемесячно вы идет на больничный не менее 2 раз, разумеется, от такого сотрудника захотят избавиться, причем под вполне конкретным предлогом.
После очередного увольнения я решила, что надо что-то менять и что я устала бегать с места на место. Пообщавшись с психологом многие вещи стали для меня более понятными. Первое на чем акцентировал внимание специалист, так это на том, что все причины моего ухода с работы были объективными. Иногда меня не устраивала заработная плата, сами понимаете, что денежный фактор, в моем случае играет далеко не последнюю роль. Однажды меня без моего согласия мне добавили рабочие часы. Тогда ребенка надо было забирать из сада, причем не позднее 6 часов, что оставалось делать, пришлось увольняться. Несколько раз мне не удавалось найти общий язык с непосредственным начальством. В общем, каждая причина моего ухода с работы была обоснованной и объяснимой.
Чтобы мне правильно подобрать себе работы психолог предложил мне взять листок бумаги и написать мне список того, что меня не устраивало на каждой из моих работ. Благодаря такому списку будет легче на собеседовании, когда об этом зайдет речь. Специалист помог мне правильно сформулировать свою позицию и подготовил к объективным ответам, нам предстоящие вопросы. «Да, я не смогла найти общего языка с начальником», - это правда и от этого никуда не деться. Но, ни в коем случае не говорите на собеседовании, что руководителю не удалось найти общий язык со мной.