Увольнение из МВД по собственному желанию

В любой профессиональной сфере может возникнуть необходимость уйти с работы. Даже те, кто посвятил всю жизнь службе государству, могут однажды решить покинуть свою должность. Представитель органов МВД имеет право уволиться по собственному желанию. Для сотрудников МВД увольнение регламентировано не только Трудовым кодексом, но и, по большей части, Федеральным законом. Рапорт на увольнение значительно отличается от заявления, которое пишут граждане других профессий.

Что сказано в законодательстве?

Отношения между органами МВД и каждым сотрудником-полицейским регулируются:

• Трудовым кодексом РФ (в редких пунктах);
• Федеральным законом "О полиции";
• Федеральным законом "О службе в ОВД";
• Конституция Российской Федерации;
• Постановлением правительства РФ о работниках структуры МВД;
• Указами Президента РФ, относящимися к данной структуре;
• Иными нормативно-правовыми актами.

Для увольнения сотрудника МВД существует множество причин: потеря гражданства РФ, отчисление из ВУЗа МВД, нарушение условий контракта, неудовлетворительные результаты аттестации и многие другие.

Однако, собственная инициатива на увольнение встречается нередко. Право сотрудника ОВД на прекращение трудовых обязательств закреплено в ФЗ "О службе в органах внутренних дел".

Причина для увольнения — инициатива самого сотрудника, а основание — рапорт. Это указано в статье 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Важное условие: рапорт должен быть подан за месяц до расторжения контракта.

Как происходит увольнение по собственному желанию из МВД?

Как только сотрудник МВД принял решение уволиться, он пишет рапорт. Процесс ухода с работы занимает один месяц.

В последний день работы сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие служебные вещи. После этого производится полный расчет, заполняется трудовая книжка и выдается на руки. Отозвать рапорт можно в течение последнего месяца работы, но нельзя сделать это, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник.

Пошаговая инструкция для составления рапорта указана в 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

• Установить причину увольнения.
• Написать рапорт с изложением основания снятия полномочий за 30 дней до увольнения.
• На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
• Увольняющийся сдает оружие и другое казенное имущество, документацию и пропуска, закрепленные за ним.
• Издается приказ об увольнении. После этого происходит расчет, а работник возвращает служебное имущество: оружие, жетон и т.д.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти.

В каком случае нельзя будет уволиться?

В статье 35 ФЗ «О службе в ОВД» указаны факторы, препятствующие увольнению по собственному желанию:
военное или чрезвычайное положение на территории подразделения;
возникновение вооруженного конфликта или контртеррористические операции;
осуществляется ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.

Каков порядок оформления процедуры?

Порядок, в котором выполняется увольнение по инициативе служащего, указывается в статье 84 ФЗ № 342.

Последовательность действий при увольнении выглядит так:

• Составление рапорта
• Письменное подтверждение увольнения руководством. Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Проводится беседа с сотрудником.
• Составление представления об увольнении для вышестоящего руководства. Подчиненного ознакамливают с этим документом.
• Подпись представления. После этого издается приказ об увольнении по собственной инициативе.

Как правильно составить рапорт?

Форма составления рапорта свободная, однако правила все-таки есть.

• в правом верхнем углу листа формата А4 нужно написать ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт, название подразделения.
• Ниже указать свою должность и ФИО;
• посередине листа написать "Рапорт";
• в основной части указывают просьбу об освобождении от исполнения своих должностных обязанностей.

Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Причину увольнения можно не указывать.

• Когда сотрудник пишет рапорт на увольнения сам, причиной становится собственная инициатива;
• вписать просьбу о полном расчете;
• если есть желаемая дата расторжения контракта, то нужно указать ее;
• внизу прописать дату и подпись с расшифровкой.

Желательно составлять рапорт в двух экземплярах, чтобы один оставить у себя. Рапорт можно написать от руки, а можно скачать бланк для заполнения из интернета.

Возможно ли уволиться без отработки?

От подачи рапорта до увольнения проходит месяц. По согласованию с руководством этот временной период может быть сокращен. До истечения срока обязательной отработки, сотрудник может быть освобожден от своих обязанностей только с разрешения руководителя.

По взаимному соглашению обеих сторон можно расторгнуть трудовые отношения, указав конкретную дату увольнения.

Более раннему уходу с должности может способствовать пенсия или невозможность дальнейшего осуществления обязанностей. В этих случаях дату расторжения контракта указывает работник. Дату обязательно нужно указать в рапорте, иначе расчет произойдет через 30 дней. К обстоятельствам, мешающим дальнейшей работе, относятся:

• Необходимость осуществлять уход за родственником пенсионного возраста, либо инвалидом 1 или 2 группы. Должно быть медико-санитарное экспертное заключение.
• Медицинские показания, препятствующие исполнению должностных обязанностей. Условие, для увольнения: нет возможности перевести работника на более подходящее место.
• Уход за несовершеннолетним ребенком, которого сотрудник МВД воспитывает в одиночку.

Если по истечению срока обязательной отработки полицейского не рассчитали, то он имеет право не выходить на работу. Если деньги не выплачиваются, человек может подать иск в суд. Также основаниями для подачи иска могут быть:

• давление со стороны начальства;
• неправильное определение даты увольнения;
• отсутствие или неокончательный расчет.

Как уволиться, находясь в отпуске?

Запретов на увольнение в период отпуска нет. Несмотря на это, руководство может отказать в просьбе полицейского по нескольким причинам:

• Дата увольнения может приходиться на день отпуска, а увольнять в день больничного или отпуска запрещено.
• Увольнение ранее истечения месячного срока. Сотрудник обязан отработать 30 дней до увольнения.

Если ни одно из этих оснований не возникает, то препятствий для ухода с работы нет.

Положены ли компенсации и выплаты?

Сотруднику МВД положены следующие выплаты:

• единовременное пособие. При выслуге более 20 лет оно составит 20 окладов, при выслуге менее 20 лет, но более 15 — 15 месячных окладов, от 10 до 15 лет — 10, менее 10 лет — 5 окладов;
• зарплата и квартальная премия, пропорциональные отработанному времени;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска. Зависит от количества дней;
• премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Высчитывается по итогам за год, в который увольняется полицейский.

В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются: трудовая книжка, справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению, копия приказа об увольнении, военный билет, полный расчет. В трудовой книжке прописывается номер приказа о приеме на работу, срок прохождения службы в МВД и номер приказа об увольнении. Причина расторжения контракта не указывается.

Чтобы уволиться из МВД нужно соблюдать законодательные требования. Если у сотрудника нет незавершенных дел или уголовного преследования, а обстановка в государстве не признана военной, то уже спустя месяц отработки он покинет место работы. Полицейский, как и любой другой гражданин, имеет полное право просить об освобождении от должностных обязанностей.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.