Несколько слов о, вроде бы, безобидном поведении, которое может стоить вам работы.
Повезло тем из нас, кому удалось избежать участи увольнения. Мне не повезло. И многим моим знакомым тоже. Посмотрев внимательно на свой случай и послушав истории от знакомых, я выделил для себя некоторые моменты поведения и образа жизни, которые как раз могли и не устраивать начальство.
Самое обидное, что вещи, о которых пойдет речь, сложно назвать «выходящими за рамки», они часто встречаются в обыденной жизни. Однако, на рабочем месте, избегать, видимо, нужно многого.
Итак, что лучше не делать на рабочем месте. Думаю, что это достаточно универсальный список.
1. Менять внешность и выделяться
В зависимости от должности, которую вы получили на работе и каким родом деятельности занимаетесь, вам могут быть противопоказаны некоторые изменения во внешности. Особенно это критично, если работа включает в себя общение с клиентами.
Среди моих знакомых есть те, которых уволили за набранный излишний вес или облысение, причем в последнем случае, работодателя даже не смутил солидный стаж человека в компании. Есть люди, которых увольняли за отращенную бороду с усами, и никакие обещания «сбрить всё прямо сейчас» не помогли задержаться на рабочем месте. Многие лишились хороших должностей после того, как сделали себе тату на открытых от одежды участках тела.
2. Скрывать что-либо от начальства
Жизнь показала, что от начальства лучше ничего не скрывать, даже если кажется, что никто и никогда об этом не узнает. Иначе, рано или поздно, это может закончиться непредсказуемым увольнением
Приведу пример. Я знаю человека, который устроился на офисную работу по очень интересной рекомендации. Его посоветовал начальнику один из работников компании, находящийся у босса на хорошем счету. Но уговорил его по-дружески рекомендовать нового человека один из бывших сотрудников. Все бы хорошо, но этот сотрудник был ранее со скандалом уволен из компании.
Рекомендация сработала, и мой знакомый прекрасно зарекомендовал себя на новом рабочем месте. Прошли годы, и в один прекрасный момент начальник узнал, что рекомендация на сотрудника пришла от человека попавшего в немилость. Решение босса не заставило себя ждать: мой знакомый был уволен незамедлительно по срочно сфабрикованным причинам.
3. Флиртовать с коллегами
Я знаю, эта причина не такая уж и «невинная», но что скрывать - жаркие романтические связи с коллегами по работе у нас в стране сплошь и рядом. Во многих компаниях флирт запрещен официально, но есть множество мест, где «Санта-Барбара» это часть рабочей жизни.
Служебные романы обычно интригуют и одновременно бесят большинство сотрудников. Иногда, это начинает бесить и начальство, особенно, когда влюбленные парочки находят возможными любования друг другом даже в рабочее время. И вот тогда, можно легко дождаться увольнения, как случилось с одной моей подругой, которой четко указали на малую эффективность в работе.
4. Не соответствовать корпоративной культуре
В большинстве компаний есть свои системы ценностей, даже если они и негласные. Корпоративная культура начинается с дресс-кода, а заканчиваться может чем угодно. Система ценностей компании часто проявляется и в отношении к политике. Иногда, она ограничивается и личной идеологией начальника.
В этом пункте все довольно просто. Свои религиозные и политические убеждения, лучше оставлять за пределами рабочего места. И не делиться ими с коллегами. Даже за кофе, даже в дружеской беседе на какой-нибудь корпоративной вечеринке. Мне лично известны несколько случаев, когда людей увольняли за их политические взгляды, вне зависимости от того, консерваторы они или либералы.
5. Выглядеть слишком сексуально
Да, это не честно. И нелегально. Но жизнь показывает, что вне зависимости от того мужчина вы или женщина, вас могут уволить, если вы «чертовски привлекательны».
Часто начальство видит в этом какую-то опасность для бизнеса. Мне известен случай, когда компания ввела в штат специального сотрудника, который «отсеивал» слишком привлекательных кандидатов на работу. Естественно, негласно - официальные причины были другие. А рассказала мне об этом одна знакомая, которую уволили по этой же причине уже после 3 лет работы в компании.
Конечно, по всем пяти причинам можно обратиться в суд. Но что из этого выйдет непонятно. Я рад, что подобные увольнения не повсеместны - хоть это хорошо. А вы или ваши знакомые теряли работу по указанным мною причинам? Буду рад услышать об этом в комментариях.
Буду рад вашим «лайкам» и если поделитесь статьей в соцсетях. Подписывайтесь, будет интересно!