Вопрос:
Мы работники РБ фирмы ОАО «Б» направлены в Республику Сербия в командировку. Как прилетели в Сербию, нам заплатили по 40 долларов за 4 дня. В данное время нам платят по 20 евро. Мы хотели узнать, сколько по Закону должны платить нам командировочные. Питаемся за командировочные, жилье нам оплатила минская фирма, где мы работаем. Когда отправляли нас в Сербию, договор был — оклад и к окладу 100 процентов премия. В данный момент только 50 процентов премии, и ту не всем дают. Договора на руки не дают. Работаем по 12 часов. Прилетели 29 апреля и до настоящего времени без выходных. Домой уехать проблема. Когда ехали в Сербию, никто не оговаривал насколько. Сейчас минская фирма приобрела билет домой с выездом 7 сентября и обратным возвращением нас в Сербию 21 сентября. Подскажите, пожалуйста, какие у нас права и что нам делать.
Ответ юриста:
Командировочные в Сербию установлены в размере 55 евро за сутки. Предполагаем, что Вас отправили на работу вахтовым методом. При вахтовом методе командировочные не выплачиваются. Платят компенсацию за время пребывания на территории иностранного государства (по отметкам в паспорте, включая день въезда и выезда в Сербию/ из Сербии).
Режим работы, порядок назначения компенсации за вахтовый метод регулируется Положением о работе вахтовым методом, которое Наниматель сам разрабатывает. Конкретные размеры компенсации за день могут устанавливаться Приказом (например, в Положении будет ссылка, что размер в каждом конкретном случае устанавливается Приказом). Этот размер не должен быть больше установленных законодательством норм командировочных, а вот меньше — пожалуйста. В общем размер такой, какой установит в Положении (или в Приказе) о работе вахтовым методом ваш Наниматель.
По поводу выплаты в первые дни 40 долларов, далее – 20 евро. Вполне возможно, что в Положении вашего Нанимателя написано, что первое время (время обустройства) размер компенсации за работу вахтовым методом установлен в 40 долларов, далее 20 евро (непонятно, почему в разных валютах). Но смысл в том, что размер компенсации устанавливает наниматель сам, и он может прописать именно что за первых 4, 7, … дней размер один, далее – сумма в день ниже и т.п. Как хватит фантазии.
Продолжение статьи читайте на нашем корпоративном сайте по ссылке