В данной статье речь пойдет об официальном трудоустройстве подростка в возрасте до 16 лет. Под официальным устройством на работу здесь понимается готовность работодателя заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор. Именно трудовой, потому как в большинстве случаев, принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель предлагает оформить отношения гражданско-правовым договором об оказании услуг или ... никак.
Итак, условия, при которых трудовой договор может быть заключен:
До 14 лет
Разрешено выполнение работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию.
Все! Другой труд запрещён.
Для оформления трудового договора необходимо:
- согласия одного из родителей (опекуна). Трудовой договор подписывает родитель (опекун).
И
- разрешение органа опеки и попечительства с указанием максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и других условий, в которых может выполняться работа.
В 14 и 15 лет.
Разрешен легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, при условии наличия оконченного общего образования или получения общего образования. Работа должна выполняться в свободное от обучения время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Для оформления необходимы:
- письменное согласие одного из родителей
и
- согласие органа опеки и попечительства.
Эти правила установлены статьей 63 Трудового кодекса РФ.
В 16 лет согласие на заключение трудового договора от родителей и органа опеки и попечительства не требуется.
Что делать если один из родителей возражает против заключения трудового договора?
Учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
В любом случае, запрещена:
- работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
- работа, выполнение которой может причинить вред нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- работа, предполагающая переноску (передвижение) тяжестей (статья 265 ТК РФ).
При приеме на работу необходимо пройти медицинский осмотр независимо от того, какую работу планируется выполнять. Медосмотр проводиться ежегодно до 18 лет.
Сколько работать можно.
Кто не обучается - не более 24 часов в неделю, и не более 5 часов в день.
Для учащихся - в течение учебного года не более 12 часов в неделю, и не более 2,5 часа в день.
Работодателю запрещено:
- устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
- направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением, работников, относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).
При увольнении по инициативе работодателя необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.