Уважаемые читатели!
Извечная тема работник-работодатель породила вчера жаркие дискуссии о мотивации, лояльном отношении к работникам, и, соответственно, негодяях работодателях, не выплачивающих заработную плату и не создающих для работника нормальных условий труда.
Представьте себе, что все вышеперечисленные блага работнику созданы и предоставлены в полном объеме.
Представили? Тогда скажите мне, пожалуйста, почему:
- работник возмущен меньшим размером премии за проделанную в течение месяца работу всем отделом. Да, он знает, как рассчитывается премия. Он помнит, что одну неделю из четырех он находился в отпуске за свой счет - сажал картошку в деревне. Но он возмущен.
- работник возмущен, что освободившееся место руководителя его подразделения было отдано не ему, а вновь принятому сотруднику со стороны. А как тебя можно назначить руководителем Пети, Васи и Толи, если вы вместе каждую субботу бухаете в бане вот уже как три года? Ты сможешь с них спрашивать, ты сможешь ими руководить, ты сможешь их пожурить? У тебя за одну ночь отрастет авторитет руководителя?
- работник возмущен, что он не может продолжать работать и получать заработную плату, находясь в это же время в очередном ежегодном отпуске с выплатой отпускных средств. Вам жалко что ли? Я подзаработаю! А работнику меня не жалко, если, тьфу-тьфу-тьфу, он навернется с рабочей лестницы, сломает ногу и нарисуется несчастный случай на производстве? Что и какой инстанции я объясню о наличии на производстве работника, находящегося в отпуске?
- работник возмущен, что отпуск рассчитывается за рабочий год, а не календарный. И, даже сто раз объяснив ему эту аксиому, показывая на пальцах, что, работая с декабря 2018 по декабрь 2019 ему положен один отпуск, он всё-рано на каждом углу будет громко возмущаться, что его нагло обманули, за 2019 дали, а за 2018 зажали.
- работник возмущен, почему в борьбе за трудовую дисциплину, заработную плату ему рассчитали за фактически отработанное время, сняв информацию с СКУД о времени прихода на работу, ухода, и времени несанкционированных перекуров.
- работник возмущен, что его наказали за систематические опоздания на работу. Пробки ведь! А руководители добираются на работу на собственных вертолетах или спят на рабочих местах?
- работник возмущен, что в детских билетах на новогоднюю ёлку ему достался не первый ряд, а пятый.
- работник возмущен, что на летнем корпоративе пива было больше, чем водки, и тут зажали.
- Кофе, чай, телефонные разговоры из серии "а он, а она, а что он, а что она" сотрудников пятидневки в расчет не беру, ну в самом деле, мы же не в казарме!
И последнее, директор или руководитель предприятия не всегда есть владелец или учредитель данного предприятия. Преимущественно, он такое же наемный работник как и вы. Он спрашивает с вас за порученное вам весло, с него спрашивают за работу всего корабля.
И не нужно зависти и ненависти: у него Лексус, у меня Шкода. От меры ответственности и профессиональных действий складывается и заработная плата. Если вам кажется, что и вы вполне справитесь с работой руководителя, тогда ответьте мне, почему вы до сих пор не управляете кораблём?
И не забудьте, что на каждом руководителе или директоре бонусом лежит не только административная, но и уголовная ответственность за все административно-хозяйственные действия или бездействия.
Вы до сих пор уверены, что и ваш директор гад, скотина и кровопийца?