Кризис, малый и средний бизнес как Титаник идут ко дну. И чтобы хоть как-то спасти свое положение, и остаться на плаву, руководство начинает массовые сокращения штата.
Вот только на словах это сокращение, а на деле работника просят написать "по собственному".
В чем подвох?
❗Сокращение штата
✔️ Работодатель должен написать приказ о сокращении единиц
✔️ Предупредить работника за 2 месяца до увольнения под подпись
✔️ Обязательно предложить иную должность в компании(если имеется)
✔️ Уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз
✔️ При сокращении штатов первая обязанность фирмы — трудоустройство сокращаемых сотрудников. В момент сокращения и в момент увольнения предлагаются в фирме места.
✔️ Обязательно выплатите выходное пособие и компенсации на случай нетрудоустройства в первые два месяца после сокращения штата.
В случае сокращения вы максимально защищены от финансовых потерь. Есть целых 4 месяца на поиски новой работы, если работодатель не предложил вам иное место.
❗А вот если увольняться по собственному желанию... Что ж, всего 14 дней на все процедуры. Выплата зарплаты за отработанный период и отпускные, если в этот год вы не отдыхали. Всё!
Никто не будет заботиться о том, чтобы вас трудоустроить, обеспечить финансовую подушку безопасности и так далее.
Ведь вы сами захотели уйти.
Именно поэтому добивайтесь сокращения. Не поддавайтесь давлению и запугиванию. Многие говорят "уволю тогда по статье". И часто это пугает работников. НО, любую статью можно обжаловать! Так что смело отстаивайте свои права. Закон на вашей стороне.
А вас "просили" уволиться по собственному уже в марте-апреле этого года? (или раньше)