Дисциплинарное взыскание – это законный способ не выплатить работнику премию, отказать в повышении или просто уволить. Такой работник всегда на крючке.
⠀⠀
Работодатель вправе регулировать не только выполнение трудовых обязанностей, но и нормы поведения работников в организации. Они должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах.
⠀
За хамство и грубость в адрес коллег и клиентов можно потерять работу. Но не всегда работодатель правильно толкует положения внутренних документов. Расскажу два случая, судите сами.
⠀
1. В одной больнице два врача-хирурга что-то не поделили. Один из них разозлился и написал на автомобиле другого неприличное слово. Всё происходило на территории больницы, но после окончания рабочего дня. Администрация больницы вмешалась в конфликт и объявила врачу выговор за аморальный поступок.
⠀
Суды двух инстанций поддержали работника – поступок хотя и некрасивый, но был совершен во внерабочее время и не связан с трудовыми обязанностями. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменили, а в пользу врача взыскали компенсацию морального вреда 1000₽ (Новосибирский областной суд, дело 33-7861/2016)
⠀
2. Водитель предприятия недобросовестно относился к своим обязанностям – неправильно заполнял и не вовремя сдавал путевые листы. Директор предприятия позвонил водителю и “по-мужски” попросил работать как полагается. Водитель в ответ высказал все, что думает о директоре и о предприятии, не стесняясь в выражениях.
⠀
Директор уволил водителя за грубые и оскорбительные высказывания со ссылкой на пункт правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому работник не должен быть распространителем негативной информации.
⠀
Суд восстановил работника и взыскал оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Разговор состоялся между двумя лицами, никто другой при разговоре не присутствовал и не слышал его. Значит распространения негативной информации не было (Новосибирский областной суд, дело 33-2457/2018)
⠀
А вы бы стали обжаловать взыскания своего руководства? Или считаете, что потом дороже обойдется?
Ставьте лайк, делитесь с друзьями, подписывайтесь.
Почитайте еще об увольнениях:
Могут ли уволить за неподходящий внешний вид.
Три случая увольнения за пользование рабочим интернетом в личных целях.