Давайте разберемся, какие три основных способа увольнений существуют:
🔖Собственное желание
В этом случае вас могут вынудить уйти по собственному желанию. Если вы соглашаетесь, то потом доказать, что вас вынудили, будет очень сложно.
Собственное желание работника свидетельствует о том, что он уведомил работодателя не позднее чем за 14 дней о необходимости покинуть компанию. Это его личное волеизьявление.
Часто нечестивые работодатели пользуются таким способом увольнения работника. Вынуждают написать заявление. Что делать в таком случае? Только отказываттся, если вы сами увольняться по собственному желанию не планировали.
🔖 Соглашение сторон
Этот способ увольнения самый оптимальный. Здесь желание о расставании принимают обе стороны, и работодатель и работник.
А вот как они договорятся, решают только они сами. Однако, что делает работодатель в таких случаях?
Например уведомляет, что ничего кроме заработной платы и отпускных платить не будет. Или что готов выплатить один оклад.
Как быть?
Вступать в переговоры, аргументировать почему вы считаете что меньше 4-5 окладов вам заплатить нельзя, договариваться.
🔖 Сокращение
Работодатель сообщил о сокращении. Договариваться тут не обязательно. Вы защищены законом.
Свои 5 окладов здесь вы получите априори, если будете верно выполнять все этапы при сокращении (читайте пост о сокращении).
Есть еще и другие способы:
🏷Дисциплинарные нарушения
Это увольнение по инициативе работодателя. Но, это возможно только в случае, если вы регулярно опаздывали, отлучались с рабочего места на период более 4 часов и нарушали рабочую дисциплину.
🏷Не исполнение обязанностей
В этом случае претензии могут быть только к вашим должностным обязанностям описанным... в должностной инструкции. А теперь вспомните есть ли она у вас?
Если нет, то считайте что вам повезло 😉
🏷Воровство и хищения
При наличии доказательств, безусловно это, то что имеет право делать работодатель. Если есть документальные подтверждения, конечно.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Друзья, я многое еще могу вам рассказать. Задавайте свой вопрос в комментариях.
