Как было замечательно в советские времена – работа практически сама находила своих героев. Рынок труда в современном мире превратился в конкурсную борьбу.
Самое интересное, что даже на вакансии среднего звена собеседования идут в три-четыре этапа. И надо понравиться всем "собеседующим" . А так ли честна отбирающая персонал сторона работодателя?
4 способа узнать, что работодатель не честен на собеседовании?
1. Прежде чем идти даже на самое первое собеседование поищите отзывы в интернете о работе. Группы о черных списках работодателях конкретного города бывают в разных социальных сетях. Порой можно узнать много «вкусненького» о перспективной работе.
2. Когда идет собеседование с несколькими сотрудниками, а на все Ваши стандартные вопросы не дается прямой ответ. И прежде чем ответить «будущие коллеги» переглядываются между собой. Однозначно, не так все чисто по условиям и все ли будет так, как обещают.
3. Все работники компании, ходят хмурые. В кабинетах стоит мертвая тишина. Если коллектив дружный персонал находит время переброситься парой шуток.
4. Поискать на сайтах, как давно вывешена вакансия. Если она висит постоянно, то либо руководство не могут решить, кого взять и хотят «посмотреть весь город» или Вы будущий 101-й работник на этой должности.
Работник тоже имеет право знать, что его ждет на новом рабочем месте. Скрытые проблемы на собеседовании выявятся уже в первую неделю, так какой смысл лукавить?