HR-ы говорят, что во время телефонного собеседования претенденты чаще всего делятся на 3 типа:
- одни нерешительные, они обещают подумать, перезвонить и выспрашивают много нюансов, не готовы сориентироваться по дате и времени, чтобы согласовать приезд на собеседование.
Такой тип личности не особо интересен HRам, так они вообще в последний момент передумают и вообще не приедут на собеседование.
- другие слишком решительные и сразу готовы приехать на собеседование, практически не задают вопросов о вакансии, предполагая, что разберутся в офисе во время собеседования.
Такой тип личности опасен тем, что часто опаздывает, хватается сразу за все дела и ни одно не доводит до конца, потребуется потратить много сил, чтобы их дисциплинировать и тд. ⠀
- но есть и адекватные, которые уже знают о интересующей их вакансии (ее требования и пр), задают вопросы по существу, назначают встречи после работы / в конце рабочего дня (заранее зная, когда отпросятся с работы) и не опаздывают на встречи!
Такой тип чаще всего и привлекает рекрутеров!
Как сделать резюме эффективным?
Подскажут HR-эксперты «РезюмеЛюкс» (коучинг и карьерное консультирование): +7 (499) 394-18-24, whatsapp +7 (926) 125-18-24
On-line прием заявок на создание эффективного резюме.