Уволить - нельзя, отказать в отпуске - нельзя!
У беременной женщины королевские права на работе! Хочу, чтобы вы о них знали. Но вначале лайк с Вас)
Прямо перед декретом вы можете взять оплачиваемый календарный отпуск. При этом неважно сколько времени вы отработали, пусть даже всего пару месяцев.
Мужу тоже полагаются льготы. Пока жена в декрете, ему должны дать ежегодный отпуск по требованию в любое время.
Все походы в поликлинику на обследования и анализы в рабочее время за счет работодателя. Для этого нужно взять справку о беременности и официально зарегистрировать ее в отделе кадров. Иначе у начальства будет повод сказать, что вы не сообщили, он не знал.
Условия работы при беременности должны быть максимально комфортными. И это защищено законом. Женщина может отказаться от
✔️ночных смен (с 22 вечера до 6 утра)
✔️командировок и работы в праздничные и выходные дни
✔️работы вахтовым методом
А может перейти на неполный рабочий день или легкий труд. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя и приложить к нему медицинскую справку. А в ней по пунктам, какие конкретно работы противопоказаны (поднятие тяжестей, работа с токсичными веществами и т.д.).⠀
И самое главное, уволить беременную женщину НЕЛЬЗЯ!⠀
Исключения ДВА: по собственному желанию и если предприятие ликвидировано. Во всех остальных случаях это карается законом. Если работодатель давит и под разными предлогами пытается заставить уволиться, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, Инспекцию по труду, прокуратуру.
А если женщина узнала о беременности после увольнения, работодатель обязан восстановить её.⠀
Пользовались своими правами при беременности? Встречались с нарушениями? Делитесь в комментариях)