Вот мы все время говорим о том, как найти няню. А ведь есть еще такой важный вопрос - "Как попрощаться с няней"?
Причин, по которым придется расставаться с няней, может быть несколько. Рассмотрим основные (Я разделила их на схожие категории):
- Ребенок вырос/ у семьи поменялись жизненные обстоятельства и няня не нужна / закончился трудовой договор на заранее оговоренное время - в общем, любая причина, по которой отношения с няней заканчиваются гармонично, с благодарностью за проведенное вместе время.
В таких ситуациях, как правило, няня заранее знает, сколько ей осталось работать. Многие семьи идут навстречу и позволяют в последние одну-две недели ходить няне на собеседования, дают рекомендации и даже помогают искать работу в своих социальных сетях. Тут все понятно, в целом.
- У няни резко изменились жизненные обстоятельства (мы говорим о няне, которая долго проработала в семье). К сожалению, от такого никто не застрахован и не всегда у няни есть возможность заранее предупредить. Бывает так, что няня не может выйти и все. Я сейчас говорю, скорее, о горе в семье или серьезных внезапных проблемах со здоровьем. Вариант, когда няня заранее знала, что такое возможно и не сказала - это другая история.
В такой ситуации родители остаются в растерянности и без няни, то есть, весь привычный режим сбивается и часто я вижу просьбы в социальных сетях "Помогите, срочно нужна няня на завтра!".
Если у семьи и няни были хорошие отношения и претензий к ее работе не было, то можно выплатить няне ее отпускные, оставшуюся зарплату (если это прописано в договоре), узнать - не вернется ли она спустя какое-то время и поискать на это время замену (хотя, как показывает мой опыт, либо "замена" остается, либо старая няня не возвращается).
Помещать няню в черные списки и писать о том, как она кинула семью в такой ситуации не целесообразно, да и не красиво.
- Няня плохо выполняет свои обязательства, не прислушивается к просьбам, замечаниям/ не вписалась в семью/ не нравится. В этом случае няню стоит оповестить за неделю до расчета. Так она начнет уже просматривать другую работу.
Частая ошибка: семья выплачивает няне зарплату и говорит, что ей осталось работать еще неделю - две. Велика вероятность, что на следующий день няня не придет на работу, если тоже испытывала дискомфорт от взаимодействия с семьей. Если у семьи есть договор с агентством на замену, то это тот случай, когда оповещая няню, надо оповестить агентство, что пора искать замену. Крайне редко ее находят за один день.
Давать или не давать рекомендации и что в них писать - дело семьи. Если няня сурово не выполняла обязательства и есть объективные причины полагать, что она и дальше будет так делать, то можно поделиться этим в социальных сетях. НО! Ни в коем случае нельзя выкладывать фото паспорта няни. У нас в стране действует закон о неразглашении персональных данных.
- Няня пришла на работу пьяная/не вышла без предупреждения/грубо повела себя с ребенком/совершила поступок, после которого с ней объективно опасно оставлять ребенка.
В такой ситуации можно/нужно уволить няню одним днем. Если она из агентства, то обратиться к ним с просьбой внести няню в черные списки. Самостоятельно добавить ее в те списки, что есть в интернете. Обязательно с описанием объективной причины!
Чтобы вы понимали, разница между объективной и субъективной причиной есть. Пример:
Субъективная причина - "Няня не захотела выполнять мои просьбы, которые мы не обсуждали, конечно, раньше. Но подумаешь, у нее ведь есть время! Почему бы не погладить одежду?"
Объективная причина - "Няня нарушила режим дня ребенка, оставила его одного на прогулке и пять раз опоздала на час".
Условия расторжения трудовых взаимоотношений обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре! Может быть для кого-то это станет новостью, но няни и агентства точно так же ведут свой "черный список" семей, с которыми лучше не сотрудничать)