Боюсь показаться занудой... хотя вру, не боюсь. Вобщем заходит ко мне клиент на ведение учета. Я сначала разве что до потолка не прыгала. Услуги, УСН 15%, шесть сотрудников, три поставщика, один авансовый, раз в месяц провести платежи по банку. Учет после хорошего буха, передала месяц в месяц. Но ручной, учет всмысле. То есть главная книга бумажная ручкой написанная, книга по начислению зарплаты бумажная, расчет УСН к уплате в тетрадке, вобщем бушка заморачивалась учетом. Ну я не фанат работы, поэтому завожу базу 1Сную и начинаю закидывать туда учет вручную благо документов немного. Еще такая глянула на зарплату, какая то странная показалась, но пока закинула какая есть. Дошла до мая, а там отпуска начались. И тут я села на попу, отпуск это уже конкретная такая налоговая база. Вот тут епрст...Вобщем пишу как это должно быть.
- Зарплата абы как не начисляется. Это до первого говнюка, который сообразит взять свой трудовой договор и сходить с ним в прокуратуру. Мало того, что доначислят зарплату, так еще влупят штраф и проценты за пользование чужими денежными средствами.
- Зарплата начисляется строго в соответствии с трудовым договором. А в нем должно быть указано: должность, график работы (или ссылка на ПВТР), тариф (оклад месяц, оклад по дням, оклад по часам, дневная или часовая тарифная ставка, оклад+процент, оклад+премия и т.д.), нуи сам размер тарифа в рублях или других единицах.
- Если в трудовом договоре упоминается график работы, то расчет зарплаты делается на основании табеля по унифицированной форме или близкой к ней, а не на фантазиях или хрен пойми каких бумажках
- Если зарплата повременная окладу, то в качестве нормы рабочего времени надо использовать производственный календарь на текущий год, а не настенный календарик со Стасом Михайловым
- Еще надо помнить что есть такая тоненькая книжка называется Трудовой кодекс, прочитав который любой работник может сходить в прокуратуру и раздеть своего работодателя до нитки. Потому ччто там есть и нормы рабочего времени, и отпуска, и районные коэффициенты и т.д. типа ночных и сверхурочных.
Вы думаете откуда я такая прошареная в вопросах по зарплате? Хах, на моей памяти минимум два случая, когда работникам удавалось отжать у бывших работодателей довольно круглые суммы. В одном случае бухгалтерия опрометчиво не выделила в расчетках районные коэффициенты. В итоге работодатель потерял практически 600 тыщ, бывших сотрудников было несколько и зарплату пересчитали за два года. В другом случае, который случился конкретно со мной, по трудовому договору были установлены условия: пятидневка с 8-часовым рабочим днем и оклад по дням. Типовой трудовой договор скачаный с интернета. Фактически люди работали посменно с 11 до 23. В первую же зарплату пришли всем колхозом бить расчетчика, меня то бишь. Сказали значит так, где вечерние, ночные, сверхурочные, выходные и праздничные? Я пересчитала, зарплата за месяц увеличилась тыщ на 40. Я к директору - тот в отказ, делай что хочешь, но зарплату я увеличивать не буду. А колхоз уже гонца в трудовую инспекцию собирает. Вобщем в это непростое время я здорово на зарплате наблатыкалась.Я это все написала не для спора, заморачиваться с зарплатой или нет, а к тому, что с этим участком учета можно здорово влететь, и как сделать, чтобы не влететь. Будьте бдительны.