Сотрудник фирмы получил простудное заболевание и не вышел на работу. В связи с этим он попросил начальство найти ему замену. На просьбу последовал отказ. Заменить работника было некем. Сотрудник оформил больничный и поставил в известность руководство через общий чат WhatsApp. При этом он получил в ответ сообщение, содержащее нецензурное высказывание.
Работник посчитал, что ему был причинен моральный вред. Он сохранил переписку и отправил на Онлайнинспекция.рф вопрос о том, возможно ли написать жалобу и какая ответственность полагается начальнику за оскорбление? А также можно ли при этом рассчитывать на возмещение морального вреда?
Роструд пояснил, что работник не только вправе жаловаться, но и привлечь обидчика к административному штрафу обидчика. Согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП, за оскорбление предусмотрен штраф:
- для физлиц - в размере от 1 до 3 тыс. руб.;
- для должностных лиц – от 10 до 30 тыс. руб.;
- для юрлиц – от 50 до 100 тыс. руб.
Кроме того, если сотрудника оскорбило начальство, он вправе потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Размеры возмещения определяются соглашением сторон трудового договора. При отказе выплатить полагающуюся компенсацию работник может потребовать ее в судебном порядке (ст. 151 ГК РФ).
Таким образом, за нецензурную брань в общем чате работодателя могут привлечь не только к уплате административного штрафа, но и к возмещению морального вреда.
Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.