Ничто стоящее не достигается легко, особенно когда речь заходит о получении прибавки, которую вы заслуживаете. Ежедневные офисные привычки, такие как раннее прибытие и позднее пребывание, могут повысить вашу производительность, но тяжелой работы и долгих часов в одиночку часто недостаточно, чтобы привлечь внимание вашего босса и коллег.
Выдвижение аргументов в пользу повышения по службе требует сознательной и последовательной энергии. Слишком часто, однако, сотрудники, надеющиеся продвинуться в своей карьере, сосредотачиваются исключительно на том, что делать, а не на том, что не делать. Если продвижение по службе является вашим главным приоритетом в этом году, избегайте этих распространенных ошибок в карьере, которые удерживают вас от лучшей зарплаты.
Ошибка 1: Вы не умеете общаться
Частое общение является ключевым, когда речь заходит о разговорах с вашим боссом. В конце концов, информация-это сила. "Естественно верить, что удержание информации поможет вам продвигать свою карьеру, но эта стратегия не работает", -говорит Управленческий тренер и автор бестселлеров Майкл О'Брайен . "Бизнес сегодня требует двусторонней коммуникации, которая ценит слушание, любопытство и прозрачность информации.- По словам О'Брайена, если вы не демонстрируете эти коммуникационные тактики, то ваш босс может рассматривать вас как информационную шахту, которая не может хорошо играть с другими.
Ошибка 2: Вы не руководите примером
Пример руководства вашей командой доказывает вашему менеджеру, что вы готовы взять на себя больше в своей роли. "Лидерские позиции часто занимают люди, которые рассматриваются как влиятельные в организации", - объясняет Карен Уолкер, исполнительный и исполнительный директор компании One Team Consulting. -Если ты хорошо справляешься с неофициальными обязанностями, то тебя скорее заметят и наградят официальными."
Подумайте об этих возможностях руководства как о пробном запуске для того, как вы будете справляться с еще большими обязанностями. "То, как вы показываетесь и демонстрируете, что ваши убеждения, слова и действия согласованы, жизненно важно для укрепления доверия", -говорит О'Брайен. "Если это не так, то вам будет трудно передать ключи и поверить, что вы можете управлять производительностью правильным образом."
Ошибка 3: Вы не работаете в Сети
Даже если нетворкинг не входит в число ваших официальных должностных обязанностей, развитие профессиональных отношений имеет решающее значение для развития карьеры. На внутреннем уровне Карен Гаски, старший партнер по бизнесу с персоналом CareerBuilder, предлагает попросить вашего менеджера помочь сделать представления. Вы также должны обратиться к другим самостоятельно. "Нетворкинг поможет вам получить признание за внутренние возможности", - говорит она. "Отправьте кому-нибудь письмо, пригласите их на кофе и отправляйтесь на корпоративные мероприятия."
Нетворкинг - это также развитие отношений и создание группы людей, которые верят в ваш потенциал. "Представьте, если несколько внешних авторитетов вы строили отношения с рекомендуем вашему боссу, что вы должны быть повышен", - говорит Мелани Кацман, кандидат медицинских наук и автор соединяет первый: 52 простых способов разжечь успех, смысл и радость в работе ($26; amazon.com). "Не ваша пропаганда, кажется намного более вероятным?"
Ошибка 4: Вы не слишком самоуверенны
По словам Уокера, важно регулярно проявлять свою напористую сторону. "Вы не можете добиться успеха на более высоких должностях, если вы не успешно защищаете свою работу", - говорит она. "Вы несете ответственность перед своей командой, чтобы ваши потребности были известны.- Быть напористым-это тоже не совсем сольное усилие. "Союзники могут помочь выступать от вашего имени и дать вам уверенность, когда вам нужно говорить о своей ценности", - говорит О'Брайен. "В конечном счете, вы должны быть вашим лучшим представителем, и вам легче бороться за свою ценность, когда у вас есть люди в вашем углу."
Ошибка 5: Вы не умеете утснавливать долгосрочные цели
Вы не доберетесь туда, куда идете, без конкретного плана. "Неспособность установить долгосрочные цели-это все равно что отправиться в путешествие без карт Google", - говорит О'Брайен. Один, три и пять лет планы дают вам чувство направления и вдумчивости, которые помогут вам передать свои карьерные желания своему боссу и другим. "Без плана вы можете быть вынуждены к непродуктивным поворотам, которые другие хотят, чтобы вы приняли", - говорит он. "В результате получается карьера, которая постоянно пересчитывается."
Поделиться своим видением с вашим боссом-это умный ход, но будьте осторожны в том, как вы подходите к раскрытию своих планов. "Не говорите "Я хочу повышения", потому что это не о вас", - говорит Кацман. "Сделайте разговор о возможностях, которые вы видите, чтобы помочь продвинуть повестку дня компании."Если вы можете совместить то, что вы любите делать, с способами заставить других сиять, вы попали в самую сладкую точку карьеры.