Как правильно устроиться на работу. Часть 3.

Для начала поиска нужно твердо определиться, чего, кроме денег, от работы ждешь: удобного графика, дружного коллектива, близости к дому, получение опыта по профессии, разъездного характера работы или чего-то своего.

Для меня лично работа по моей профессии делится на три типа: полностью официальная, белая; частично официальная, серая; полностью неофициальная, черная. Понимание различий между ними очень важно при устройстве на новую работу, во избежание разочарований и траты нервов.

Самое простое, когда работа полностью официальна. В договоре прописана система оплаты труда, оклад или расценка, график работы, наименование должности; в должностной инструкции – все обязанности, должность непосредственного руководителя; в ПВТР, Положении о премировании и колдоговоре – всё остальное. Не надо ничего придумывать, домысливать и воображать: всё написано русским по белому. Есть отпуска; есть «вредный» стаж для отдельных профессий; есть оплачиваемые больничные, «декреты», донорские и прочие плюшки, гарантируемые государством.

Чуть сложнее с серой схемой. Вроде бы все то же самое написано, вроде бы все бумаги на месте, но есть одно но: зарплата в бумагах указана в разы меньше, чем обещают на собеседовании. Соответственно, нужно запомнить, что то, что выдают «в конверте» никто платить не обязан, всё на усмотрение левой пятки хозяина/директора. Соответственно, и отпускные, и больничные, и все остальные гарантированные плюшки превращаются в гулькину дульку.

Ну и самое сложное и одновременно простое: полностью черная зарплата. Тут все прозрачно – никто никому ничего не должен. И не стОит удивляться, если, проработав без выходных пару месяцев, черный работник выпинывается на улицу без копейки оплаты.

Конечно, с серыми и черными схемами бороться можно и нужно. Но многие работники не учитывают того факта, что они сами участники преступной группы – согласившись получать деньги в обход официальной бухгалтерии, работники рискуют ну разве что чуточку меньше работодателя. На это и расчет – если вдруг работник пойдет в ГИТ, в Прокуратуру или в суд и докажет не только факт работы, но и размер полученной зарплаты, то он должен будет уплатить НДФЛ со всех полученных неофициально доходов за последние три года. Да, работодатель попадет нехило, штрафы ныне удовольствие не из дешевых. Но и работник будет обязан уплатить хорошую сумму. С каждой тысячи рублей – 130 рублей налога. Если в черную, например, ежемесячно получать 10000, то это 1300 в месяц, 46800 за три года. А если это было не 10000, а 50000? Уже 234000! И не забываем про пени…

По какой схеме работать, каждый решает сам для себя. Кому-то важна стабильность и гарантии, а кому-то – деньги здесь и сейчас, и пофиг на будущее.