Поправки в Трудовой кодекс о новом порядке ухода в отпуск вступают в силу с 1 октября 2019 года. Документ опубликован на федеральном портале правовых актов.
Отныне сотрудники смогут подавать заявления на внеочередной отпуск в электронном виде. Но для этого нужно будет внести соответствующий пункт в трудовой договор. Сейчас работники должны писать заявления на отпуск и подписывать его у работодателя.
А вот для того, чтобы уйти в отпуск по заранее утвержденному графику, точная дата начала и завершения которого известны задолго, и вовсе не понадобится никаких заявлений. Министерство труда предусматривает предоставление такого отпуска без дополнительного заявления со стороны сотрудника.
Вторым не менее важным изменением станет выплата отпускных. С 1 октября каждый работодатель обязан будет выплачивать отпускные за три рабочих дня. Данную меру закрепили в 136-статье Трудового кодекса. .В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска. Так, если вы ушли в отпуск в понедельник, то сейчас вам выплатят деньги в четверг, теперь же, по новым правилам, бухгалтерия обязана перечислить вам отпускные аж во вторник предыдущей недели.
Тем сотрудникам, которые любят спонтанные отпуска, новый закон может не понравиться. Так как в нем отдельным пунктом прописаны случаи, когда работники срываются в отдых внезапно. Такие работники получат отпускные уже после того, как уйдут в отпуск. Если работник предупредил работодателя об отпуске менее чем за три рабочих дня до отпуска, то бухгалтер должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты ухода в отпуск.
А еще в электронном виде можно будет подавать заявления на увольнение. Так что теперь можно уволиться прямо из отпуска, отправив заявление о расторжении трудовых отношений по электронной почте, и его будут обязаны принять.