Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Сегодня представляем вам американский научный журнал - Administration and Society. Он имеет первый квартиль, издается SAGE Publications, показатель SJR за 2018 г. равен 0.973, ISSN - 0095-3997, пятилетний импакт-фактор составляет 1.939. Предметными областями являются Государственное и муниципальное управление, Маркетинг, а также Социология и политология. Редакторы - Ричард Грин и Джон Барнс, контактные данные - aas.editors@gmail.com, authorproductionqueries@sagepub.co.uk. Это обложка издания:
Цель издания состоит в стремлении углубить понимание государственных и общественных организаций, проходящих в них административных процессов и их влияние на общество. Журнал публикует эмпирически ориентированные исследовательские отчеты и теоретически конкретные статьи, которые синтезируют или способствуют интерпретации в указанных областях. Особый интерес представляют исследования, в которых анализируются последствия внедрения административных стратегий, программ, мероприятий по изменению и обучению, а также исследования межгрупповых, межорганизационных и организационно-экологических отношений и политических процессов. Для того, чтобы подать статью в журнал, необходимо заполнить специальную регистрационную форму, находится она в разделе Browse Journal - OnlineFirst - Sage Author Gateway - New Now to Get Published Resources - Find ot more. Далее вы выбираете страну из предложенного списка и начинается ваша регистрация в качестве автора.
Пример статьи, название - Identifying and Explaining Organizational Cultures in the Public Sector: A Study of the Australian Public Service Using the Interaction Ritual Theory of Randall Collins. Заголовок (Abstract) - This article identifies and explains different cultures within the Australian Public Service (APS) using the interaction ritual (IR) theory of Randall Collins. It argues that such cultures vary along two dimensions: power and status. On the power dimension, we may distinguish three cultures: that of the order givers, that of the order takers, and that of those who both give and take orders. On the status dimension, we may distinguish localistic and cosmopolitan cultures. Cultural differences on these two dimensions are associated with variations in organizational rank, educational levels, agency tasks, relationships with clients, and central versus regional office location.
Прекрасное издание, для всех, кто проводит маркетинговые исследования в управлении.