Отбор персонала дело хлопотное, поиск подходящих резюме, просмотр их анкетных данных, опрос кандидатов. Интереснее ситуации, когда кандидат проходит все этапы собеседований по вакансии и отказывается от предложения работы.
Рассмотрим основные варианты.
Почему люди ходят на собеседование, но при этом не планируют менять работу?
1. Так проще всего оценить свои силы
Вакансий интересных много, но как заранее узнать, что Вас на эти должности возьмут? Правильно - только личный визит на собеседование даст ответ.
2. Так можно узнать об условиях работы в других компаниях
В любой организации уже на первом собеседовании менеджеры по персоналу подробно рассказывают о компании и условиях работы. Это позволит оценить лучше Ваше рабочее место и принять решение, где работать в будущем.
3. Так можно выяснить, чего не хватает лично Вам для получения работы «мечты»
Если Вы просто мечтаете сменить профессию, но боитесь сделать решительный шаг. Просто посетите, хотя бы пару собеседований на нужные вакансии. Так Вы узнаете, что нужно «подтянуть», какие курсы пройти дополнительно или просто как проходит отбор на более престижную работу.
4. Так можно потренировать уверенность в себе
Собеседования – стресс, незнакомая обстановка, спонтанные вопросы и конкуренция. Если искать работу раз в 20 лет, то можно столкнуться с неожиданными ситуациями. Периодически участвовать в кадровых отборах, учиться «правильно» заполнять анкеты и тесты, давать нужные ответы при устных опросах – залог дополнительной уверенности в себе.
Как правильно отказаться от предложения кадровика, если Вы в итоге решили не менять работу?
- Сказать, что приняли решение остаться на прежнем рабочем месте
Не стоит говорить, что Вы так просто экспериментировали и тратили время менеджера по персоналу. Даже, если Вы любите прежнее место работы.
- Поблагодарить за отбор, попросить оставить в кадровом резерве
Особенно, если компания солидная и в будущем планируете туда всё-таки попасть.
- Сказать, что Вам повысили зарплату на прежнем месте
Добавит Вам бонусов к репутации и причина уважительная. И проверить этот вариант сложнее.
- Просто не отвечать на номер компании и кадровика
Этот вариант не рекомендуется!!! Зачем прятаться, когда можно просто вежливо отказаться.
А Вы когда-нибудь ходили на собеседование «на всякий случай»? Делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал)))
Еще я рекомендую прочитать:
Реальные причины отказа в приёме на работу. А Вы об этом знали?
3 показателя, что пришла пора сменить работу
4 способа узнать, что работодатель не честен на собеседовании