Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком вы получили уведомление о том, что вашу ставку сокращают, то твердо знайте, - права на это работодатель не имеет!
Данное правило следует из ч 4, ст 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнять женщин, имеющих детей до 3х лет, а так же одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
А согласно ч 4, ст 256 ТК РФ, за женщиной на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется ее должность.
Отметим, что предупредить женщину о сокращении ее должности работодателю не запрещено, но штатная единица сохраняется за ней до того момента, пока она не выйдет на работу.
Важно заметить, что если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до того, как ему исполнилось 3 года, то штатная единица за ней будет сохранена в любом случае, а сокращение будет возможно только по достижению ребенком 3х летнего возраста.
И так, по сокращению численности организации уволить в период отпуска по уходу за ребенком женщину нельзя, однако законом допускается ее перевод на другую должность, но только с ее согласия.
Что же делать, если работодатель все-таки произвел сокращение ?
- Требуйте свою должность назад, после выхода из декрета она должна остаться за вами.
-Попробуйте рассмотреть варианты перевода.
Но самое главное, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию! В крайнем случае, - предложите работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой вам компенсации.
Если эта статья была для вас интересна или полезна, - ставьте лайк! Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.