Зачем нужна заготовка презентации?
Помогает произвести хорошее первое впечатление, рассказать о себе кратко, но информативно, позволяет перехватить инициативу и запомниться из числа других кандидатов, спасает в ситуации ограниченности по времени, когда можно просто "оставьте резюме, мы потом посмотрим" а необходимо успеть запомниться.
Сразу поясню, с наскока составить интересный и запоминающийся спич не получиться. Придётся поломать голову над тем как написать хорошую полновесную речь в которую вы сначала выписываете всё - всё интересное и вкусное о себе любимом, а затем начинаете вычёркивать и оставлять только самое - самое, по настоящему нужное, чтобы получился спич который вы заучиваете назубок ( на случай волнения ) когда волнения уляжется, вы сможете продолжить спокойно и вдумчиво, но главное красиво и без заминок начать.
План речи выглядит так:
1. Фраза "крючок".
Цель крючка - максимально заинтересовать собеседника по умолчанию ответив на вопрос, чем вы можете быть ему полезны.
Пример фразы: Здравствуйте...меня зовут. Я работаю профконсультантом - Нет! Нет! И нет! Это малоинформативно и ничего не сообщает собеседнику.
Пример цепляющей фразы: Здравствуйте...меня зовут.... я помогаю людям найти работу - смысл вроде тот же, только теперь фраза "зацепила".
На чём строиться принцип любой рекламы? Есть проблема - есть решение проблемы. Фраза крючок - озвучивает решение проблемы.
Схема: Я делаю что - то ( помогаю, организовываю, занимаюсь изготовлением, организую, произвожу и так далее ) для кого - то ( организации, люди, клиенты, заказчики )
Не более двух - трёх предложений раскрывающих суть: чем вы можете быть полезны данному человеку и зачем ему вообще вас дальше слушать.
Задание: Прежде, чем двигаться дальше попробуйте составить фразу "крючок" для своей профессии.
Получиться не сразу, но когда вы уловите общий принцип, сможете выстраивать "крючок" для любой профессии о которой имеете представление.
2. Знания умения и навыки.
Сообщив чем вы можете быть интересны и полезны, переходим к перечислению знаний, умений, навыков заканчивая достижениями ( было - стало ) Рекомендуют использовать количественные соотношения, цифры, проценты. Сколько чего вы производили, изготовили, провели, организовали ( хорошо приводить примеры конкретных случаев или проблемных ситуаций, которые вы смогли решить ) Самое время вспомнить анекдот.
Ситуация на собеседовании: - Перечислите ваши достижения за последние три года? - Я вообще - то уборщицей устраиваюсь. - Почему вы решили работать именно в нашей организации?
Ирония в том, что в более - менее солидных организациях, такие вещи действительно могут спросить. Зачем? Как выразился недавно один работодатель: плевать на знания и опыт, просто найдите обучаемого, надёжного и ответственного человека, который не доставит проблем на работе, не забухает и не будет прогуливать работу под разными предлогами. А как работодателю узнать, что вы действительно тот самый?
3. Профессиональные и личные качества.
Как ни странно, но именно данный пункт следует максимально осмыслить.
Для каждой профессии требуются свои профессиональные и личные качества. Откройте профессиограмму, изучите себя на предмет, обладаете ли вы данными качествами, личными и профессиональными. Нет ни одного пункта, но вы по прежнему хотите данную работу?
Лично я сейчас на собственном опыте убеждаюсь, что важны не опыт или знания, а компетенции - способности человека к той или иной области деятельности. Люди сплошь и рядом работают в тех или иных сферах где их продуктивность значительно ниже, чем могла бы быть, если бы они вовремя озадачились и нашли действительно "своё".
Раскройте свои сильные качества приведя конкретные примеры где данное качество раскрывается наиболее показательно.
4. Почему работодателю стоит нанять именно вас?
Вы должны абсолютно точно знать ответ на данный вопрос. Чем вы можете быть полезны в качестве сотрудника? В чём ваши фишки?
Презентацию можно закончить шуткой.
В презентации нет какой - то жёсткой схемы. У вас может быть своё видение презентации, вы можете создать собственный стиль подходящий конкретно под вас или вашу ситуацию.
Закончив презентацию, сообщите, что готовы ответить на вопросы работодателя. Также до начала презентации или после вы ( см по ситуации ) вручить работодателю ваше резюме для ознакомления и ваше трудовое портфолио если оно у вас есть ( папочка с дипломами, рекомендациями и прочими достижениями характеризующими вас как сотрудника )
Собеседования на руководящую должность предполагают что вы приносите с собой некий проект развития организации, который презентуете на собеседовании.