И вот, ты ищешь работу. Ты решил, какая она будет – по какой профессии, в каком районе города, с каким графиком, с какой зарплатой. Начинаем искать!
1. Самое простое и понятное – по знакомству. Для меня лично тут есть только один минус – теперь тот, кто пристроил своего родственника/знакомого, будет за него ответственным. И все косяки, которые тот совершит, лягут, как минимум, косыми взглядами коллег на плечи помогавшему.
2. По объявлениям. Но объявления бывают разные – от наклеенных на остановочный павильон листочков, сиротливо трепыхающихся на ветру, до солидного объявления на известном «работном сайте». Наверное, всем ясно и понятно, что те объявления, которые трепыхаются – на 99,9% от мошенников и иже с ними. «Высокий доход», «Зарплата директора уборщице», «Работа для студентов и пенсионеров», и т.д. и т.п. Нет, ребята, не ведитесь. В лучшем случае, в самом лучшем случае это будет привлечение в свои ряды прямых продажников (Орифлейм, Эйвон, Гербалайф…) или сетевых маркетинговых фирм, где нужно сначала купить на 30000, а потом впаривать то, что купил, другим людям втридорога. В самом худшем – поиск закладчиков, распространителей наркотиков (хотя последнее время их предпочитают вербовать через соцсети). Единственное исключение – если объявление висит непосредственно на проходной предприятия, там вакансия будет реальной. Но и вакансия на крупном портале – тоже не гарантия от всякого рода разводил. Первое, на что нужно обратить внимание, это не зарплата, рвущая все мыслимые установившиеся пределы. Нет. Название должности/профессии. Если наименование «Помощник руководителя», «Разъездная работа», «Интересная работа» - идите мимо, не тратьте свое время на эти т.н. «вакансии». Всё это ведет в никуда. Второе, что должно броситься в глаза – кто размещает вакансию. «Сельхозпредприятие», «Торговая организация», «Оптовый склад» - все это размыто и не информативно. Должно быть название организации, адрес, указан стационарный телефон и ссылка на сайт. Нормальным работодателям скрывать эти данные вообще не выгодно, а к плохому работодателю мы же не хотим, правда? Третье – размер зарплаты. «По договоренности», «По результатам собеседования», «Сдельно», «Оклад», т.е. без указания конкретных сумм – это признак того, что зарплата будет минимум серой. Идти собеседоваться на такую вакансию или нет – решать тебе.
3. Через центр занятости. Все вакансии здесь от реальных работодателей – это большой плюс. Но вот зарплаты и условия труда зачастую оставляют желать лучшего. Здесь только те вакансии, на которые не пошел никто из знакомых; только те, на которые никто не идет. И еще – тут платят пособие. Пусть небольшое, 1500 в месяц минимальное, но это все же копеечка. Опять же, при некоторых условиях постановка на учет в ЦЗ необходима – например, при сокращении на предыдущем месте работы для получения выходного пособия за третий месяц.
P.S. Все, что написано – личное из моего опыта и разумения. Никого верить/не верить не заставляю.