Большинство из нас находится в прямой зависимости от работодателя.
Он может задерживать зарплату, продлевать рабочий день без оплаты сверхурочных, отменять премию, переносить нам отпуск, оплачивать больничный по минимальной ставке или, что вовсе возмутительно, уволить "по собственному желанию".
Но и мы не обязаны терпеть хамское отношение! Вот 5 причин, по которым нужно увольняться хоть сейчас!
1. Вас не ценят
Если в компании вами пренебрегают, ваши успехи недооценивают или демонстративно принижают - не думайте, что руководство задумало таким образом воспитать из вас стойкого ко всем тяготам сотрудника.
Скорее всего вас либо действительно не ценят, либо намеренно выживают.
2. Компания не развивается
Случается, что вам попросту нечем заняться, и не важно, исполнитель вы или руководитель.
Вы не видите прогресса: все чем-то периодически заняты, но выручки нет и выплаты сотрудникам регулярно задерживаются.
3. Вы попали сюда по ошибке
Если вы, как выяснилось, совершенно некомпетентны на своей должности или внезапно условия изменились сразу после найма - решите для себя, готовы ли вы научиться всему, что требуется для работы, в предельно сжатые сроки?
Если нет - увольняйтесь.
4. Вас используют
Да, руководитель уверен, что зарабатывать на оптимизации штатов и взваливании должностных обязанностей двух-трех сотрудников на одного - это нормально.
Однако в данном случае что руководителю хорошо, то подчиненному - смерть. А если команда не играет в унисон, то зачем вообще в ней участвовать?
5. Самодур(а)
Такое бывает, к сожалению, не так уж и редко: руководящий пост или владение компанией производят в голове самого главного человека такой ветер, что он теряет связь с реальностью.
Например, игнорирует потребности подчиненных, долго и нудно рассказывает что-то во время (вместо) обеденного перерыва, устраивает планерки сразу после окончания рабочего дня или позволяет себе нецензурную брань в отношении подчиненных (последнее - это уже самое-самое дно).
Терпишь самодура? Сам дурак.
А что для вас является неприемлемым на работе? Пишите в комментариях.
И подписывайтесь на канал, чтобы еще больше узнать о найме и увольнении.