Последние события с массовыми увольнениями медиков давно назревали и вот проблемы вырвались наружу.
На самом деле причина массового недовольства проста и незатейлива: несоблюдение российского законодательства, в частности Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). И такое происходит повсеместно, а не только в бюджетной медицине.
Итак, заработок медицинского и любого другого работника, в грубом виде, складывается из оклада, надбавок и доплат. Оклад, как правило, небольшой и это очень удобно бюджетным работникам и чиновникам, когда надо требовать повышения заработной платы. Называя оклад - заработной платой можно весомо занизить свой доход в глазах обывателей и сочувствующих. Но это к слову.
Далее, ТК РФ заставляет работодателя оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа и двойном за все последующие часы сверхурочных работ.
При этом: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».
Следовательно, главврач обязан рассчитать и выплатить медицинскому работнику, к примеру, 80 часов работы в неделю следующим образом (упрощённо, только для примера!): 40 часов – одинарная ставка, рассчитанная, как оклад/ нормальное количество отработанных часов; 20 часов по полуторному тарифу, рассчитанная, как 1.5 х нормальный часовой тариф х 20 часов; и 20 часов по двойному тарифу. Отсюда, зарплата резко возрастает и есть смысл назначать небольшой оклад, чтобы от неё выплачивать полуторные и двойные доплаты.
Но! В определённый момент понятия подменили и стали «жонглировать» доплатами и надбавками, как заблагорассудится. Причём, низкий уровень окладов сохранили, а законодательную обязанность оплачивать рабочие часы, как сверхурочные, проигнорировали.
«Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" – отношения к теме нашего разговора не имеет, т.к. рассматривает нечто «домашнее» и не может, априори, противоречить Трудовому Кодексу, отсюда такие хитрые формулировки «дежурств», «на дому».
(продолжение следует)…