Уже полтора года мы с подругой ведем телеграм про стажировки за границей, куда каждый день кидаем интересные вакансии. Большинство объявлений мы находим в открытых источниках и всегда их указываем.
«Ссылку дадите?», «А меня возьмут на проект?» — пишут нам в личку. Иногда вот так, без лишних реверансов. И тут хочется ответить вопросом на вопрос.
Вы хотите на стажировку, но даже не дочитали пост до конца, где есть ссылка на источник? Совсем комично, когда в вакансии указано, что требуется внимательный и инициативный сотрудник.
Скажу неприятную вещь: ни наш канал, ни дорогущие карьерные консультанты не помогут найти работу тому, кому не хватает базовых навыков. Их два: искать и спрашивать. 90 % успеха — в умении гуглить. Еще 10 % — в умении верно сформулировать вопрос и задать его нужному человеку. Это не абы какая премудрость, а простейший тест на профпригодность.
Реальный кейс: ждать или догонять
На днях мне попалось одно объявление в группе «ВКонтакте», где публикуют вакансии для переводчиков (ссылку вы без труда найдете). В посте говорилось, что студии дубляжа нужно перевести сериал с испанского на русский. Я тут же загорелась: я учусь на сценариста в Испании, а тут такой шанс поработать с материалом, который выйдет в прокат. Но контактов в посте не указали — чтобы их получить, нужно было оформить платную подписку или подождать 12 часов.
Как тут быть?
- Вариант А. Подождать 12 часов — подумаешь, это недолго. Велик риск, что более ушлый кандидат вас обгонит.
- Вариант B. Оформить платную подписку. Это вполне разумно, если вы ищете работу и уверены, что воспользуетесь доской объявлений не раз (это был не мой случай).
- Вариант C. Написать в комментарии к посту «Я готова взяться за проект. Пишите в личку». А вот это прямой путь к неудаче. Во-первых, сообщество — только агрегатор вакансий. Скорее всего, потенциальный работодатель вообще не увидит вашего комментария. Кроме того, десятки кандидатов сами напишут ему в личку.
- Вариант D. Скопировать текст объявления — точнее, его фрагмент — и вставить в строку поиска соцсети. Вуаля! Я тут же нашла оригинал поста, написала автору и получила заказ.
И это работает ВСЕГДА! Окей, мне могли отказать, мы могли не сойтись в цене, да и переводчика могли найти раньше. Но стоило лишь загуглить и спросить нужного человека — и ответ был в кармане.
Нашли интересную вакансию, но из объявления ничего непонятно?
Если в нем указан корпоративный e-mail, загуглите и сам адрес почты, и домен (например, info@mystartrip.com — легко понять, какой тут адрес сайта). Найдите контактное лицо в LinkedIn или других соцсетях, проверьте, есть ли у человека реальный профиль, или он смахивает на фейк.
В подготовке мотивационного письма умение гуглить — ключевой навык. Нужно как можно больше узнать об организации, чтобы правильно себя преподнести и в письме, и на собеседовании.
P. S. Если вы когда-нибудь искали в соцсетях девушку или парня, которые вам понравились, чтобы больше узнать об их увлечениях, то принцип тот же. Карьерные романтики, ау, вы тут? Пишите в комментариях, какие навыки пригодились вам в работе.