Если не копать глубоко, в различные сферы бизнеса, а задать простой вопрос: "Какой бизнес выиграет от 4-дневной рабочей недели?", то обнаружится, что нацелена данная инициатива не на реальный бизнес, а на бюджетников. Ведь у них нет конкурентов, они располагают уникальным продуктом и им наплевать на клиентоориентированность. Основное - это экономия бюджетных средств. Не забывайте, что законы у нас уже написаны, а во многих регламентах сроки идут в рабочих днях, если раньше расчет был на 5-ти дневную рабочую неделю, то теперь запасаемся попкорном, так как если сейчас в сроки не успевают предоставить услугу, то что мы увидим дальше? А вот для реального бизнеса создадутся дополнительные "благоприятные" условия уйти в подполье при расчетах с персоналом. Выиграет от данной инициативы в конечном итоге государство, ну и конечно чиновники, которым надоело "работать" по 5 дней и хотелось бы успевать на выходные отдохнуть, желательно, за пределами родины. Тем самым для себя "льготы", а для народа заботы. При этом даже не будет необходимости уменьшать заработную плату, достаточно пересмотреть способ её начисления или можно увеличить "налоговую" нагрузку, причем вариантов масса, ЖКХ и прочие услуги, которые оплачиваются населением. Плюс будет дополнительный рычаг покошмарить бизнес, да и рейдерство полегче пойдет.
А если ты простой рабочий и радуешься что будешь иметь три дня для потягивания пива, то есть подозрение, что будет немного наоборот. Так например эксперты компании "Avito Работа" делятся следующей статистикой: "71% респондентов сильного пола признались, что часто задерживаются на работе сверхурочно. У женщин этот показатель ниже - 55%.". В итоге наемные работники так и продолжат работать 5 дней, иногда и 6-7, а вот получаемая сумма будет сопоставима с заработной платой по 4-дневной рабочей недели. Ну а пока это только обсуждается, заводы "Группы Газ" уже планируют протестировать эту инициативу, но самое интересное это: "На период вынужденного сокращения рабочей недели сотрудники на окладе станут получать зарплату пропорционально отработанному времени, а для рабочих на сдельной оплате — пропорционально объему работ".