Очень часто людям, обратившимся за назначением пенсии, отказывают в назначении пенсии. Почему? Во многих случаях это связано с нехваткой трудового стажа. А нехватка стажа появляется за счет того, что гражданину не включают какие-либо периоды работы под разными предлогами.
В практике судов были случаи, когда стаж не был засчитан гражданину из-за того, что в трудовой книжке есть ошибки (к примеру, нет печати, отсутствует подпись работодателя, не указаны даты приема на работу и увольнения и так далее). Либо причиной являлось отсутствие необходимых документов, которые утрачены не по вине работника, а по вине работодателя, архива или других организаций, которые небрежно обращались с этими документами и допустили их потерю.
Кто виноват в этом? Разве сам гражданин, честно заработавший своим трудом право на пенсию? Виноват в этом именно тот, кто небрежно заполнял документы либо допустил их потерю – то есть работодатели, архивы и т.д. Также не прав здесь и сам Пенсионный фонд, поскольку он обязан засчитывать трудовой стаж гражданина, даже если при внесении записи о нем в трудовую книжку допущены ошибки либо утрачены требующиеся для его подтверждения официальные бумаги. Следует отметить, что об этом уже сказали высшие судебные инстанции страны.
Решить эту проблему можно путем подачи иска в суд об обязании Пенсионного фонда включить в стаж спорный период работы. Также в иске очень важно прописать требование об обязании Пенсионного фонда назначить причитающуюся пенсию.
В настоящее время уже сложилась успешная судебная практика по удовлетворению таких исков.
К примеру, решением Центрального районного суда г. Красноярска от 2017 года по делу № М-9992/2017 было вынесено судебное решение в пользу истца.
Дело заключалось в следующем. 14.01.2016, по достижении возраста 50 лет, истец обратилась в УПФР в Центральном районе г. Красноярска с заявлением о назначении ей досрочно страховой пенсии по старости. Решением от 08.08.2016 № 228 ей отказано в досрочном назначении страховой пенсии, при этом стаж работы с 14.12.1982 по 26.12.1999 (17 лет 14 дней) не был включен в специальный трудовой стаж, со ссылкой на то, что он не подтвержден документально – отсутствуют приказы о приеме и об увольнении истца. Но суд с позицией УПФР не согласился и указал, что тех документов, которые были предоставлены истцом (трудовая книжка, справки), достаточно для назначения пенсии. Таким образом, благодаря этому судебному решению пенсия истцу была назначена.
Автор статьи - юридическая компания "Центр гражданского права".
Друзья! Подписывайтесь на наш канал!
