9. Делить коллектив на любимчиков и не любимчиков
И работники, и начальник, все трудятся ради успеха компании, ведь из-за этого зависит их зарплата, статус и т.д. Но если работодатель относится к коллективу совершенно по-разному – это не пройдёт бесследно. Возможно, любимчики и улучшат свои показатели, но вот другая половина, которую угнетают, будет плохо выполнять работу, тратить больше времени на отдых. А как мы уже отметили в начале, успех – зависит от всех, а не только от части коллектива.
10. Отсутствие перспектив
И тут речь не только о зарплате, а о чём-то большем. Людям всё равно, как бы хорошо не было, требуются переменны, потому что они начинают чувствовать застой. Изо дня в день происходит одно и тоже и чисто психологически сложно справляться с этим. Поэтому любые изменения пойдут на пользу в этом случае: новая должность, новые задачи, новый офис. Главное не упустить момент, когда работник захочет уйти.
Подводя итоги, стоит отметить, что в статье не хотелось всю вину скинуть на начальство.
Но так или иначе именно оно нанимает работников и должно поддерживать должную атмосферу в коллективе. Именно от него зависит настроение работников, и их мотивация. От отношения зависит, как люди будут привязаны к работе и возникнет ли у них желание уволиться.
Можно же посмотреть на примеры успешных компаний – обычно там команда людей, которая давно вместе, текучка там небольшая, люди устраивают субботники, проходят тренинги и все эти затраты в будущем окупаются.
Также не забывайте прочитать первую часть нашего топа!
Вторая часть
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи!
Читайте также:
Какие бизнесы есть у российских звезд кино
Топ 6 причин почему люди покупают
Как женщины и мужчины ищут товары в интернете?