Как сказать начальнику об увольнении

Всем привет! Увольняетесь с работы и хотите, чтобы все прошло максимально гладко? Многие из нас часто совершают ошибки, которые в дальнейшем мешают: ведь сегодня, благодаря интернету, не сложно навести о Вас справки, связавшись с бывшим руководителем. Избежать промахов помогут несколько психологических приемов, которые позволят оставить от себя очень хорошее впечатление. Давайте познакомимся с ними вместе. О том же, как пережить увольнение, Вы можете прочесть тут.

Выбираем время

Правильно выбранное время оставит о Вас впечатление, как о серьезном сотруднике, который понимает, когда и что уместно делать. Не стоит говорить о том, что меняете место работы во время совещания или планерки, когда руководитель полностью поглощен иным делом. Если сообщить об увольнении в этот момент, впечатление у начальства создастся неприятное.

Выбирайте для разговора вторую половину дня, когда горящие дела уже закончены. Говорить следует один на один, по-деловому, не позволяя эмоций. Если начальник постоянно очень занят, надо договориться с ним о встрече заранее.

Говорить о том, что уходите, если еще до конца не решили, будете ли это делать, не следует. Такая поспешность представит Вас в плохом свете, как несерьезного и глуповатого человека.

Если увольняемся из-за нового места

Не стоит пытаться скрыть, что Вы переходите на новое место работы. Это худшее, что можно сделать, так как создает о Вас впечатление несерьезного и невзрослого человека. Руководитель, конечно, может высказать свое неудовольствие тем, что теряет сотрудника, но это не значит, что надо таить переход.

Говорить нужно спокойно и по-деловому. Причину увольнения следует объяснить, сказав, чем новое место привлекает больше того, которое имеется. Если дело только в заработной плате, то говорить лучше всего, что новое место привлекает Вас возможностью развития и повышенным окладом. Говорить только о деньгах не стоит, так как это может быть воспринято как шантаж, что будет не в Вашу пользу.

Если руководитель, чтобы Вы остались, предлагает прибавку до оклада, который будет на новом месте , не соглашайтесь на это. Решив остаться на таких основаниях, Вы ставите на себе клеймо шантажиста в глазах руководства, что пойдет Вам во вред.

Что делать нельзя

Не совершайте ошибки, когда говорите об увольнении. Избежать их просто, если заранее знать, как можно испортить свой уход. Не высказывайте начальству претензии и не обвиняйте его в плохом руководстве или притеснениях. Это воспримется только как оскорбление и повод для защиты, что исключит в дальнейшем положительный отзыв о Вас, если он потребуется.

Жалобы на отсутствие карьерного роста и низкую зарплату воспринимаются как шантаж, а не серьезный разговор об уходе. На пользу это не идет, а выставляет работника в неприглядном свете.

Также не стоит говорить и за всех. Увольняетесь только Вы и говорите только за себя.

Не давайте советов, как и что делать. Это выглядит просто некрасиво и не вызовет у руководителя желания дать Вам хорошую характеристику.

Реакция начальства на Ваше увольнение может быть любой, и к разговору потому стоит подготовиться заранее. Так Вы сможете избежать неприятной ситуации, когда получится, что Вы не будете знать, как ответить. Полезно также ознакомиться со своими правами, чтобы не потерять оплату за отработанные дни и неотгуленный отпуск, но это уже юридическая тема. Удачи!

Полезна информация? Подписывайтесь на канал!