В моей практике за последние 10 лет изменилось многое, мир развивается, технологии устаревают быстрее, чем набирают популярность. Точно также и с подбором персонала, сегодня работодателю нужны сотрудники на одну должность, завтра уже эта должность неактуальна и нужно начинать поиски в новом направлении. Правда, не всегда эти направления – удачный выбор, но сейчас не про это.
Я хотел бы назвать и коротко описать три основных правила, которые облегчат ваше собеседование и даже сыграют вам на руку.
Правило открытости
Если что это не про способ открывания дверей перед кабинетом HR. Здесь больше про искренность. HRы это своего рода психологи, которые хоть что-то, но понимают в людях с первого знакомства. Ошибка многих – старание показаться лучше, чем они есть. Это не означает, что нужно с пифигизмом общаться на собеседовании, но выпрыгивать из труселей тоже не вариант. Будьте собой, искренними и открытыми, во-первых, это располагает, а во-вторых вам самим будет легче и не так боязно общаться с работодателем.
Правило Пунктуальности
Приходить во время на собеседование никто не отменял. Любой работодатель ценит ответственных сотрудников, поэтому опоздания или перенос собеседования не самый лучший поступок, старайтесь избегать таких конфузов.
Правило Отличника
Я немного говорил об этом в первом правиле, это касается именно тех, кто не жалеет HR-ов и рассказывает, какой он замечательный и жизненно важный сотрудник для компании и делает это часами. Я, конечно, утрирую, но меседж вы уловили. Да-да, показывать себя как профессионала в своем деле необходимо и оценивать себя достойно тоже (требовать аналогичную зарплату), но наполеоновские планы попридержите, до момента начала работы. Грамотный рекрутер, быстро поймет, что перед ним действительно спец и отправит на следующий кругу ада, то есть этап собеседования.