Как получить повышение

5  возможных причин и дельных экологичных советов тем, кто сетует, что никак не может получить повышение должности или заработной платы.

Сразу скажу, что советы не из ряда «начните льстить начальнику, курить с ним или играть в теннис по выходным» и даже не «связать себя узами брака с детьми собственника». Поэтому они экологичные. А «дельные» - потому что проверено - работает. 

# не жалуйтесь 

Вы с кислым выражением лица бредёте на работу, затягиваете обеденные перерывы, часто бегаете на перекуры или пьёте чай со всеми коллегами, где обсуждаете как вам тяжело работать и как вам мало платят. Буквально убегаете в конце рабочего дня. С обреченным видом сидите да компьютером. Даже если вы в целом работу выполняете , многого не добьётесь. 

Что делать? Более позитивно относитесь к работе, поменьше жалуйтесь всем и каждому (кстати, позитивные, успешные люди нытиков не любят), хотя бы старайтесь сосредоточиться на задачах, которые вам нравится делать. В конце концов успешное их выполнение приведёт вас к повышению. 

# не ленитесь

Вы неохотно берётесь за новые, труднозатратные  или сложные задачи. Вам лень звонить, писать, думать, делать. Свои текущие задачи часто делаете некачественно, «на отвяжись».

Логично, что бОльший энтузиазм, исполнение чуть больше, чем от вас требуется, породит к вам интерес как к кандидатуре на повышение. Проактивность и неравнодушие к делам компании адекватными руководителями ценятся, уж поверьте. 

# решите все потребности клиента

Ваш девиз: «вас много - я одна»? «Это невозможно»? В таком случае повышение ваше невозможно. Если вы не ищите все вероятные и невероятные варианты решения проблем ваших клиентов, вряд ли вы станете больше зарабатывать или займёте более высокую должность. А за что? С таким подходом вы компании денег не принесёте.

# четко сформулируйте свою цель

Обычно мы чего-то хотим, но попроси сформулировать - не получается. Не «я хочу больше денег», а «я хочу зарабатывать 100 тыс рублей в месяц, например. И не «хочу быть начальником», а «хочу занимать должность руководителя отдела по работе с ключевыми клиентами». Обозначьте свои цели на собеседовании, пусть сразу знают уровень ваших амбиций. Узнайте какова карьерная лестница в компании, какие компетенции, опыт нужны на этой должности, за какие показатели, результаты платят 100 тысяч рублей. И вперёд к цели. И срок достижения ещё можно добавить. 

# меняйте место работы, 

если все советы выше не помогли. Возможно, у вас близкий (точнее, недалёкий) руководитель, если ещё по достоинству не оценил такого трудолюбивого, позитивного и ценного сотрудника. Или в принципе мало вариантов повышения, потому что ваша компания состоит из 3х человек, двое из которых директора (хотя зарплату здесь точно могут повысить:)