Куда жаловаться и что делать если беременную третирует начальство на работе? Не все в курсе, что у беременных есть особые права на работе, которые прописаны в ТК РФ!
Во - первых: Беременная имеет право попросить чтобы её перевели на лёгкий труд, для этого нужно написать заявление и к нему же приложить подтверждающую справку с рекомендацией врача. При этом заработок должен остаться прежним (статья 254 ТК РФ)
Во - вторых: Если вы ожидаете появления малыша, то имеете право перейти на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), но оплата тогда будет раасчитывать только за отработанные часы.
В - третьих: Беременная обязательно освобождается от работы в выходные и праздничные дни! Так же её не могут заставить работать сверхурочно в ночное время суток ( ст.96 и ст.99 ТК РФ)! А так же запрещается работать вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В - четвертых: Беременная женщина вправе уходить с работы к врачу для регулярных осмотров (с сохранением з/п! ст.254 ТК РФ).
В - пятых: Её так же без собственного согласия не могут перевести на другую работу ( должность), если это не более легкий труд.
В - шестых: Беременной не могут отказать в приеме на работу,если причина -именно в этом (ст. 64 ТК РФ). Если всё же отказывают, нужно потребовать официальный письменный отказ с указанием причины. Для беременной нет испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
В - седьмых: Перед тем, как уйти в декретный отпуск ( по беременности и родам), женщина имеет право отгулять свой основной оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ).
В - восьмых : ВАЖНО! Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (ст.81 и ст.261 ТК РФ). Исключение может быть только одно - тоько в случае ликвидации компании или закрытия ИП.
Что делать,если права нарушаются? Необходимо обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или сразу в суд.
Прошу Вас, если понравилась статья поставьте класс =)) Спасибо!