Возвращаюсь к разговору о том, что меня раздражает, живя в сельской местности. И в очередной раз, говорю это с точки зрения руководителя – лень, безмерная лень местных жителей, а еще полная безответственность. Объясню, почему такое негодование.
Вернувшись из Ленинградской области, спасать маленькое, но гордое хозяйство, я, как руководитель, столкнулся с рядом проблем: основные корма закончились в апреле, долгов выше крыши, полный разброд и шатание в коллективе, задержка оплаты труда.
Первым делом, подтянули выплату зарплаты. Ввели премиальные. Думаете, люди стали лучше работать? Как бы не так!
Встала задача – выпас коров. Приехали кадры с соседней деревни. Договорились по зарплате, сходу им выплатил половину жалования. Но дело дошло до того, что, не отработав июнь уже просят деньги за июль. Я отказался играть с ними по таким правилам.
Итог – они обиделись и уволились. При этом – каждый из пастухов получил за месяц чуть больше 20 тысяч рублей на руки за 8 часовой рабочий день.
Вопрос с пастухами остался открытым. Чуть позже пришел молодой парень, который уже работал у меня скотником, затем я его перевел в трактористы, отправив его на учебу в местный техникум (предприятие оплатило его учебу). Но он, как только сдал экзамены, решил меня отблагодарить и сразу уволился.
И вот через 2 месяца приходит. Просит с ходу 1000 рублей в день, причем оплата должна быть обязательно ежедневная. А то вдруг я его обману! :)
Сторговался я до 750 рублей «чистыми» в день.
Он нашел себе напарника (местного алконавта) и уверил меня, что с ТАКИМИ условиями они смело отработают месяц. Хватило их на 9 дней!!! Один запил, другому просто стало лень.
Вот сижу и думаю, как с таким отношениям работников строить дальнейшие планы по вытягиванию предприятия из болота. А ведь все они местные и если, допустим, предприятие закроется, куда они пойдут? Кому они будут нужны?
Разумеется, у меня есть в голове план по реанимации колхоза, но эта совершенно другая история.