Ситуация: Работник случайно узнал, что коллега на одноименной должности получает оклад больше чем у него. Сотрудник в негодовании. Каковы его дальнейшие действия?
Решение: Необходимо обратиться в суд для взыскания разницы в зарплате, так как подобная ситуация является дискриминацией.
Статья 3 ТК РФ закрепляет, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, и т.д., а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Позиция судов по данному вопросу следующая:
1) Если у сотрудников различаются должностные обязанности – им можно установить разные оклады, поскольку вклад работников в трудовой процесс является различным.
2) Если же должностные обязанности работников совпадают – есть признаки проявления дискриминации.
Если обязанности и оклады совпадают:
1) Обращаемся в прокуратуру;
2) Пишем жалобу в трудовую инспекцию;
3) Либо подаем исковое заявление в суд для взыскания разницы в зарплате.
Однако, если вы не планируете менять место работы, лучше договариваться с работодателем полюбовно.