1. Диплом уже сегодня не гарант трудоустройства. Если Вы профи, то Ваш диплом уже не особо важен, важно «что именно Вы уже сделали», а не теоретически знаете. Поэтому многочисленные магистерские программы в ближайшее время переквалифицируются на более краткосрочные. Потом вообще уйдут в он-лайн.
2. МВА – это круто, но только для расширения круга знакомств. Если Вы не планируете дальше открывать свою компанию, то на выход на новый финансовый уровень в найме это уже не повлияет. Может только на личный бренд сработать в плюс.
3. На собеседование часто приходят молодые люди, которые к окончанию ВУЗа уже имеют опыт работы. И это ценится работодателем - еще молодой, но минимальными навыками владеет. А знаете какими?
soft skills – гибкие навыки. Креативность, коммуникабельность, высокая адаптивность в жестких условиях и т.д. Это все об умении работать в команде и оставаться личностью.
Развитые it-технологии накладывают свой отпечаток и требуют уже сегодня уметь излагать свои мысли, разбираться в маркетинге и it-сфере (сайт, соцсети). Я думаю, гибкие навыки в будущем станут не требованием, а скорее must have.
4. Конечно, спрос на sales manager не пройдет, но продажи полностью уйдут в сеть, так же, как и обучение.
5. Рабочих будет больше – не все поспевают за изменениями на рынке. Соответственно, будет дальше продолжаться миграция.
6. Будущее за узкопрофильными специалистами, т.е. владеющими hard skills: робототехника, генная инженерия, медицина, военная тематика и госсектор.
Как видите, мы возвращаемся к рациональному подходу, где ведущие - системность и аналитичность. Думаю, будет развиваться четкое следование правилам и сокращаться возможность проявления чувств.