Работодатель хочет увеличить объем работы в связи с сокращением штата, ссылаясь на Устав - насколько это законно?

Устав-это учредительный документ, в котором прописываются основные принципы на которое опирается организация в своей деятельности. Устав не регулирует трудовые правоотношения работодателя и работника.

● Трудовые правоотношения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании которого заключается трудовой договор между работником и работодателем. Работодатель требовать работу не оговоренныую трудовым договором может только с согласия работника и при соответствующей оплате. 

Если в вашей организации были проведены мероприятия по сокращению численности штата, а с вас требуют выполнять дополнительную работу без вашего согласия обращайтесь в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.